المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
الاستمارة الاحصائية
المؤلف:
د. خالد أحمد المشهداني
المصدر:
مبادئ الاحصاء
الجزء والصفحة:
ص32-33
23-2-2018
10251
الاستمارة الاحصائية : -
وهي استمارة توزع على المبحوثين بهدف استقصاء آراءهم ومقترحاتهم وملاحظاتهم بشأن موضوع معين أو محدد , وهي أحدى الوسائل المهمة المستخدمة ففي هذا السبيل , وتظهر أهميتها من اتساع التعامل بها أو استخدامها في الحياة العملية سواء كان اسلوب جمع البيانات يتم بالمقابلة الشخصية او بالمراسلة , والاستمارة هي ورقة تُصمَّم الاسئلة فيها بحسب نوع البيانات المطلوبة .
وتسمى ايضاً استمارة الاستقصاء أو الاستبيان وتحتوي على مقدمة ايضاحية تُكتَب بأسلوب يستميل الشخص المطلوبة منه المعلومات بالاستمارة ويدفعه للاجابة على الاسئلة وملئ الاستمارة بمعلومات صحيحة وصريحة , والقسم الثاني من الاستمارة يحتوي على الاسئلة وهي نوعين عامة وخاصة حول البيانات المطلوب جمعها .
وهذه الاسئلة يجب أن تأخذ بنظر الاعتبار نقاط أساسية منها :
1- أن تكون متوسطة العدد غير كثيرة بحيث يمل منها الشخص المجيب وتكون اجاباته عندئذٍ غير مقنعة , ولا قليلة بحيث لا تكفي لإعطاء جميع المعلومات اللازمة للبيانات .
2- أن تكون واضحة المعنى لا لبس فيها ولا غموض , فلا يُسأل الشخص مثلاً عما اذا كان متديناً ام لا , لأن التدين على درجات متفاوتة ويختلف تقييم الناس له اختلافاً كبيراً .
3- ان يتضمن السؤال الواحد اجابة واحدة بهدف الدقة والحسم .
4- أن يتطلب السؤال اجابة قصيرة , وتفضل الاسئلة التي يمكن الاجابة عنها (بنعم) أو (لا) .
5- أن تبتعد الاسئلة عن اثارة غضب المبحوث , أو أن تكون داعية الى اشمئزازه , أو تمس ناحية حسّاسة لديه .
6- ان تكرّر بعض الاسئلة بصيغ مختلفة على ان تكون متباعدة , وذلك عندما يتطلب الامر بيانات دقيقة حول نقطة مهمة في الحدث .
7- يجب مراعاة عملية تفريغ وتصنيف وتبويب البيانات في الاستمارات وخاصةً عند استعمال المكائن الاحصائية , اذ يجب ان تكون الاسئلة في الاستمارة ملائمة للبطاقة الاحصائية للماكنة .
8- من المهم والمناسب أن يسبق التصميم النهائي للاستمارة اختبار أو تجربة باستمارة أولية تُجمّع بواسطتها البيانات من منطقة معينة , وذلك بما يحتويه مجال البحث بهدف التأكد من صلاحية الاستمارة وتعديل أو تبديل بعض الاسئلة اذا وُجد انها ناقصة أو غير صالحة .
9- تُملئ الاستمارة الاحصائية من قبل الشخص الذي وُزّعت عليه ( أُعطيت له باليد أو بواسطة البريد ) وتسمى الاستمارة عندئذٍ صحيفة الاستبيان .
10- عندما يقوم العداد بملأ الاستمارة الاحصائية تسمى حينئذٍ كشف البحث , وفي الحقيقة ليس هناك فرق بين صحيفة الاستبيان Questionnaire وكشف البحث Schedule .
الاكثر قراءة في البيانات الأحصائية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
