اسباب زيادة الاهتمام بإدارة الافراد : 

هناك اسباب كثيرة تفسر التطور الذي حدث في نظرة الادارة المسئولة بالمنشآت الحديثة الى ادارة الافراد ، ومن اهم هذه الاسباب ما يلي :

* كبر حجم المنشآت في مجالات الاعمال المختلفة ، وبالتالي زيادة اعداد العاملين الذين تستخدمهم هذه المنشآت، الامر الذي ادي الي زيادة مشاكل التعامل معهم والاحساس بضرورة وجود ادارة متخصصة ترعى شؤنهم.

* زيادة الاتجاه نحو التصنيع في معظم دول العالم، وبالتالي كبر حجم العمالة الصناعية بما يشترط فيها من مواصفات وما تحتاجه من تدريب واعداد يجعل من العسير التفريط في القوى العاملة التي تم استقدامها وتدريبها وضرورة المحافظة عليها من خلال نظم واجراءات مستقرة تقوم علي تنفيذها ادارة متخصصة ومسئولة.

* ارتفاع تكلفة العمل الانساني ، حيث تمثل الاجور نسبة عالية ومتزايدة من تكاليف الانتاج في مختلف المنشآت ، الامر الذي يحتم الاهتمام بضغط تكلفة العمل وزيادة انتاجية العاملين من خلال البحث والدراسة والادارة الجيدة التي يقوم بها جهاز متخصص في شئون الافراد.

* ارتفاع مستوى تطلعات العاملين ، واختلاف الجنسيات والمهارات والتخصصات ، يجعل من المتعين وجود جهاز مختص يرعى شئونهم وينسق استخدامهم بما يعود علي المنشأة بالمنفعة.  

اما السبب الاهم لتطور ادارة الافراد في رأينا فينقسم الي سببين متشابكين هما : 

* اكتشاف اهمية الاداء البشري كمحدد اساسي للكفاءة الإنتاجية.

* اكتشاف اهمية وقدرة ادارة الافراد في توجيه الاداء البشري والتأثير عليه بما يحقق المزيد من الكفاءة الإنتاجية.

السبب الاول معناه ان الانسان بما يملكه من مهارات وقدرات وما يتمتع به من دوافع للعمل هو العنصر الاساسي في تحقيق الكفاءة الانتاجية، وان الآلات والمعدات والعناصر المادية الاخرى في الحقيقة عوامل مساعدة للانسان.

اما السبب الثاني فيوضح ان ادارة الافراد من خلال حسن اداءها لوظائفها تستطيع ان توفر للمنشأة افضل العناصر البشرية ذات الكفاءة والمهارة والاستعداد للعمل والعطاء ، الامر الذي يحقق قدرة اعلى في زيادة الانتاج وتحسين الإنتاجية.