أقرأ أيضاً
التاريخ: 20-10-2016
1013
التاريخ: 16-7-2020
3013
التاريخ: 20-10-2016
2042
التاريخ: 18-7-2020
3202
|
1/9 تتأثر منظومة إدارة الموارد البشرية – كما اوضحنا سلفا – في الوحدة الاولى بمجموعة من المتغيرات والتحديات الخارجية والداخلية.
ويوضح الشكل التالي على سبيل المثال تأثير التحديات البيئية الخارجية (السابق الإشارة إليها في الوحدة السابقة)(1) والداخلية على الخطة الاستراتيجية والخطط الوظيفية والتنفيذية لخارطة طريق الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية :
يتضح من الشكل السابق ان إدارة الموارد البشرية تلعب دورا رئيسيا في التعامل مع التحديات المختلفة من خلال تقييم تأثيرها على العنصر البشري ثم تصميم منظومة مترابطة من الموارد البشرية التي تتوافق مع تلك التحديات.
وإذا كان تطور إدارة الموارد البشرية من المفهوم التقليدي إلى المفهوم الاستراتيجي قد ساهم في التعامل مع التحديات المختلفة للموارد البشرية من خلال دراسة تأثيرها الايجابي والسلبي واخذها في الاعتبار عند تصميم الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية كما اوضحنا سلفا في الشكل السابق ، إلا ان تصميم الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية يتم إعدادها ايضا في إطار مجموعة من المتغيرات الخارجية الاخرى والتي تفرضها الظروف الاقتصادية والسياسية والاجتماعية وغيرها. وايضا مجموعة المتغيرات الاخرى الداخلية وما تفرزه من نقاط قوة او ضعف.
خلاصة القول ان خارطة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية يتم اعدادها في إطار كافة المتغيرات الخارجية بما فيها التحديات السابقة وما تفرزه من فرص او تهديدات ، ومتغيرات داخلية وما تفرزه من نقاط قوة أو ضعف وسوف نوضح ذلك عند الحديث عن أبعاد وخطوات تصميم تلك الخارطة ومستوى تنفيذها والرقابة عليها.
|
|
صحتك العقلية.. "حقيقة مدهشة" بشأن تأثير العمل
|
|
|
|
|
هل تنقل سماعات الأذن بياناتك الشخصية؟
|
|
|
|
قسم الشؤون الفكرية يصدر العدد الثامن والثلاثين من مجلة دراسات استشراقية
|
|
مجمع أبي الفضل العباس (عليه السلام) يستقبل الطلبة المشاركين في حفل التخرج المركزي
|
|
جامعة الكفيل تحيي ذكرى هدم مراقد أئمة البقيع (عليهم السلام)
|
|
الانتهاء من خياطة الأوشحة والأعلام الخاصة بالحفل المركزي لتخرج طلبة الجامعات
|