أقرأ أيضاً
التاريخ: 19-10-2016
13733
التاريخ: 11-5-2018
7304
التاريخ: 19-10-2016
1072
التاريخ: 24-1-2020
4171
|
أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشرية :
+ الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل أو من مخزن المهارات بالمنظمة. ~> يقصد بمخزن المهارات نرى الأشخاص الموجودين ما هي إمكانات ومهارات والدورات التدريبية التي خاضوها ووسائل الاتصال بهم ثم نعمل مسح للسوق الخارجي بما يتوازى مع هذه الإمكانيات والمهارات .
+ تساعد المنظمة على أن تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل .
+ يساعد المنظمة على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية . ~> كآلية استقطاب عمال من الخارج . يجب مراعاة اللوائح الحكومية .
+ اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية . ~> يجب ربط تخطيط الاحتياجات بتخطيط الموارد البشرية من (( استقطاب – اختيار – التعيين – التعويض – تقييم الأداء )) العملية تحتاج إلى تكامل كل هذه الجهود ، لا يمكن تحديدها إلا بخطة واضحة للموارد البشرية من خلال المنظمات .
+ يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية المتغيرة . ~> يجب التوافق مع البيئة الخارجية بشكل سريع جدا لكي يتم النجاح في منظمات الأعمال وتقديم حلول لمعالجة المشاكل بشكل سريع .
أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
+ استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً .
+ إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب .
+ المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل .
+ مساعدة الإدارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل )
+ تحقيق التكامل بين الخطة الإستراتيجية للمنظمة وبين استراتيجية إدارة الموارد البشرية .
+ الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب .
|
|
اكتشاف تأثير صحي مزدوج لتلوث الهواء على البالغين في منتصف العمر
|
|
|
|
|
زهور برية شائعة لتر ميم الأعصاب التالفة
|
|
|
|
العتبة العباسية تطلق مسابقة فن التصوير الفوتوغرافي الثانية للهواة ضمن فعاليات أسبوع الإمامة الدولي
|
|
لجنة البرامج المركزيّة تختتم فعاليّات الأسبوع الرابع من البرنامج المركزي لمنتسبي العتبة العباسيّة
|
|
قسم المعارف: عمل مستمر في تحقيق مجموعة من المخطوطات ستسهم بإثراء المكتبة الدينية
|
|
متحف الكفيل يشارك في المؤتمر الدولي الثالث لكلية الآثار بجامعة الكوفة
|