1. الاختبارات The Tests

بعد أن تتأكد إدارة الأفراد من استيفاء الفرد المتقدم للوظيفة للشروط العامة ، يكون بذلك على استعداد لإجراء مجموعة من الاختبارات تهدف إلى تقدیر نجاح الفرد في أداء الوظيفة. 

ولا تتوقف أهمية هذه الاختبارات على وصف قدرات وإمكانيات ومهارات الشخص لشغل الوظيفة الحالية فقط ، إنما التنبؤ بقدراته وإمكانياته المستقبلية لشغل وظائف أخرى ذات مستوى أعلى .

إن استخدام نظام الاختبارات يُمكّن إدارة الأفراد من الاختيار السليم من بين كافة المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة، على أن هذه الاختبارات قد تكشف قدرات ومهارات معينة قد تساعد الادارة على توجيه الفرد الى وظيفة اخرى تتناسب مع هذه القدرات . 

أنواع الاختبارات Types of Tests 

يمكن لادارة الأفراد استخدام كل أو بعض الاختبارات في عملية الاختبار، لذا فإن الاختبارات الأكثر شيوعا وتطبيقا في هذا المجال هي: 

1 ـ اختبار القدرات Aptitude Tests.

2 ـ اختبارات الشخصية Personality Tests .

3 ـ اختبارات الذكاء Intelligence Tests  .

4 ـ اختبارات الأداء Performance Tests.  

5 ـ اختبارات الميول والاتجاهات Attitude Testes .

6- اختبارات الدقة Dexterity Tests