ما المقصود بالقرار الاداري المضاد؟
ج /هو قرار اداري جديد متكامل العناصر ينهي بصورة صريحة أو ضمنية آثار قرار اداري فردي سليم ومنشئ لحق كلي او جزئي باثر يمتد للمستقبل عن طريق قاعدة توازي الشكل عند عدم وجود نص .

ما الفرق بين الحلول و الوكالة ؟
ج /الحلول هو ان يحل موظف محل موظف اخر في ممارسة اختصاصه عندما يتغيب صاحب الاختصاص الاصيل او يحل به ما يمنعه من ممارسة اختصاصه فيقوم من عينه المشرع ليحل محل في ممارسة اختصاصه بصورة كاملة وليست جزئية كتحويل الاختصاص، اما الوكالة فهي قيام الادارة بتعيين موظف وكالة لمباشرة اختصاص غيره لحين عودة الموظف المختص او تعيين موظف مختص جديد وتكون لفترة زمنية محددة.
قراءة كامل الموضوع

من هم المستثنون من سن التقاعد الاجباري (٦٠) سنة؟
ج/ 1 - المشمولين بقانون الخدمة الجامعية من لقب استاء واستاذ مساعد
2 - المستشارون والمستشارون المساعدون في مجلس الدولة
3- الطيارون المدنيون ممن يعملون بقيادة الطائرات
4 - المشمولين بقانون الفصل السياسي والقانون السجناء السياسيين وذويي الشهداء من الدرجة الأولى والثانية وقانون مؤسسة الشهداء يكون تقاعدهم لا يزيد على ٦٥ سنة .
قراءة كامل الموضوع

من هم الذين لهم حق فرض العقوبة الانضباطية ؟
ج / رئيس الدائرة صلاحيته فقط فرض العقوبات الأتية وهي كل من ( لفت النظر – الانذار – قطع الراتب لمدة لا تتجاوز ٥ ايام - التوبيخ ) واذا اوصت اللجنة فرض عقوبة اشد فعلى رئيس الدائرة احالتها الى الوزير المختص . الوزير له حق فرض جميع العقوبات عل الموظف العادي، اما اذا كان الموظف مدير عام فله صلاحية فرض عليه فقط عقوبة لفت النظر والانذار وقطع الراتب واذا كانت العقوبة اشد فعليه ان يعرض الأمر على رئيس مجلس الوزراء .
قراءة كامل الموضوع

ماهي النتائج المترتبة على تكييف مركز الموظف بانه مركز تنظيمي؟
ج/ ١- لا اثر لرضا الشخص او موافقته في ترتيب الاثار القانونية لتعيينه في المركز الوظيفي.
٢ - تسري التعديلات التي تتم على قوانين الخدمة التي تنظم مركزه ولا يتوقف سريانها على رضاه .
٣- لا يجوز للإدارة مخالفة الاحكام المتعلقة بالمركز التنظيمي للموظف وليس لها ان تنتقص شي من حقوقه.
قراءة كامل الموضوع

متى يتم اقصاء الموظف من الوظيفة؟
ج/ اذا ثبت بان شروط التوظيف المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية لم تتوفر كلها او قسم منها في الموظف فيجب أقصاؤه من الوظيفة بأمر سلطة التعيين .

اجازة العجز الطبي
أ- اذا اصيب الموظف بمرض يستوجب علاجه مدة طويلة او كان من الامراض المستعصية او الخبيثة المحددة من وزارة الصحة، فيمنح اجازة مرضية خاصة براتب تام مدة اقصاها 3 ثلاث سنوات بقرار من اللجنة الطبية .
ب-يعاد فحص الموظف من اللجنة الطبية لتقرير حالته الصحية، اما باستئناف عمله او بتنسيبه الى عمل اخر يتناسب مع حالته الصحية واما بتقرير عدم صلاحيته للعمل نهائيا فيحال عندئذ على التقاعد مهما كانت مدة خدمته .
قراءة كامل الموضوع

اجازة المصاحبة الدراسية وتمنح للموظفات للالتحاق بأزواجهن خارج العراق وتمنح لها من رصيدها من الاجازات الاعتيادية براتب تام وما جاوز ذلك بدون راتب

الاجازة الدراسية وتمنح للموظف الذي قضى خدمة فعلية سنتين وتكون مدتها حسب المدة التي تتطلبها الدراسة وتمنح من قبل الوزير

اجازة العدة وتكون لمدة ۱۳۰ يوم براتب تام وتمنح للموظفة المتوفي عنها زوجها

اجازة الحمل والولادة وتكون مدتها ۷۲ يوما براتب تام على ان تتمتع بما لا يقل عن ٢١ يوما قبل الوضع ويجوز تكرارها كلما تكرر الحمل .

الاجازة المرضية وتكون بمعدل ٣٠ يوما عن كل سنة كاملة وبراتب تام و ٤٥ يوما بنصف راتب بشرط ان لا تتجاوز في كل مرض ۱۲۰ يوما براتب تام و ۹۰ يوما بنصف راتب وان لا تتجاوز مجموع الاجازات المرضية خلال الخمس سنوات التي تسبق انتهاء مدة الاجازة المرضية ١٨٠ يوما براتب تام و ۱۸۰ بنصف رات