الفصل العاشر

(التطوير التنظيمي و إعادة التنظيم)

التطوير التنظيمي

مفهوم التطوير التنظيمي:

يشكل التطوير التنظيمي الامتداد الفكري للمدارس السلوكية التي دعمت جهود المدارس الفكرية الحديثة حول النظرة الجديدة للانسان الفرد, واصبحت فيما بعد نقطه التحول في الدراسات الجديده التي تناولت موضوعات التطوير التنظيمي, وركـزت بشكل رئيسي عـلى الجانب الانساني واعتبرتـه الاساس في العمليـات الانتاجية.وبالتالي فان جميع تعريفات الكتاب انصبت على نقطة اساسية تدور حول اهميه البعد الانساني في العمليات التنظيمية, ويعرف التطوير التنظيمي بأنه "يتضمن اشارة الى مختلف مداخل العلوم السلوكية المستخدمة لتوجـه المنظمات الاداريـة نحـو الانفتاح والصدق".كما يعرف التطوير التنظيمي"بانه جهد مخطط على مستوى التنظيم ككل تدعمه الادارة العليا لزياده فعاليـة التنظيم مـن خـلال تدخلات مخططـة في العمليات التي تجري في التنظيم مستخدمين في ذلك المعارف التي تقدمها العلـوم السلوكية"، و في تعريف آخر يرى ان "التطوير يسعى الى تحقيق الكفاءة في الانتاجيـة عن طريق المنظمات الادارية وتطويرها من خلال تنميه القوى البشرية, والتركيز على الثقافه التنظيمية ودعم القياده العليا, والعمل على ايجاد المناخ التنظيمي المناسب وترسيخ دعائم الديموقراطية".