أقرأ أيضاً
التاريخ: 14-6-2021
1528
التاريخ: 22-7-2020
1089
التاريخ: 9-8-2020
1957
التاريخ: 11-5-2021
1846
|
أهداف إدارة الأفراد
يتلخص الهدف الرئيسي لادارة الأفراد في " تكوين قوة عمل مستقرة وفعالة، أي مجموعة من القوى البشرية القادرة على العمل والراغبة فيه تشكل قوة الدفع الأساسية للمنظمة في الوقت الحاضر وفي المستقبل" ، من هذا الهدف الشامل لادارة الأفراد نوجز الأهداف الفرعية التالية :
1- تکوین قوة عمل مستقرة ومنتجة.
2 - تنمية الموارد البشرية وتطوير أدائها.
3ـ تعويض أفراد الموارد البشرية عن جهودهم مادياً ومعنوياً .
4 ـ صيانة الموارد البشرية والمحافظة على سلامتها ومستوى مهارتها في الأداء .
5ـ المحافظة على الموارد البشرية المدربة ذات الكفاءة، وتأمين مساهمتها المستمرة في إنجاح أهداف المنظمة.
بناء على ما تقدم ، إن تحقيق هيكل أهداف المنظمة في العصر الحديث، يتوقف بالدرجة الأولى على الرؤية الواضحة لظروفها وللبيئة التي نعمل في إطارها ، وتتوقف بالدرجة الثانية على التحديد الواضح لدور إدارة الأفراد في هياكلها التنظيمية، الذي يعكس أهدافها وسياساتها من خلال تحسين وتطوير أداء القوى البشرية فيها وبالتالي الأداء العام للهياكل التنظيمية .
|
|
طبيبة تبدد 5 خرافات رئيسية عن تغذية الأطفال
|
|
|
|
|
أول شريحة مزروعة في دماغ إنسان تواجه مشكلة.. ماذا حدث؟
|
|
|
|
وصل إلى الشلل الرباعي أطباء مستشفى الكفيل يعيدون حركة الأطراف لرجلٍ بعد تكسّر عدد من فقراته
|
|
بمناسبة ذكرى ولادة السيدة فاطمة المعصومة (عليها السلام) شعبة التوجيه الديني النسويّ تقيم مسابقةً تفاعلية للنساء
|
|
جامعة الكفيل: مشروع المبنى التعليميّ خطوة مهمّة في توسيع إمكانيات الجامعة ومواكبة التطوّرات العلمية
|
|
شركة الكفيل للاستِثمارات تباشر بحصاد (320) دونماً من محصول الحنطة
|