أقرأ أيضاً
التاريخ: 21-5-2020
1595
التاريخ: 27-4-2019
3282
التاريخ: 28-7-2016
2760
التاريخ: 27-4-2019
2154
|
5/3 إدارة كيان السلوك الوظيفي :
تركز إدارة كيان السلوك الوظيفي على السلوك الوظيفي للعاملين. ومن ثم فهي – اي إدارة الكيان السلوكي – تعني تصميم وتنفيذ خارطة طريق إدارة السلوك الوظيفي والرقابة عليها من خلال اتخاذ القرارات الإدارية التي تساهم في تحويل السلوك الوظيفي السلبي إلى سلوك ايجابي .
هذا ويتم اتخاذ تلك القرارات من خلال منظومة الوظائف الادارية على النحو التالي :
* التخطيط ووضع خطة تطوير السلوك الوظيفي وتتمثل خطوات التخطيط فيما يلي:
• دراسة وتحليل السلوك الوظيفي والتعرف على أسبابه.
• اتخاذ حزمة القرارات المتعلقة بالاهداف المطلوب تحقيقها وآليات تحقيقها في ضوء أسباب السلوك وتشكل تلك الحزمة من القرارات خطة قرارات تطوير السلوك الوظيفي.
* التنظيم : تحديد صلاحيات ومسئوليات تنفيذ تلك الخطة (التنظيم).
* التوجيه : اتخاذ قرار تنفيذ الخطة ثم توجيه وتشجيع القائمين على تنفيذها.
* الرقابة : متابعة وتقييم تنفيذ الخطة واتخاذ قرارات تصحيح فجوات التنفيذ هذا ويجب عند تصميم وتنفيذ تلك الخارطة الالتزام بمجموعة من المعايير من اهمها :
• دراسة محددات السلوك السلبي للعاملين والتعرف على أسبابه الحقيقية.
• معالجة أسباب السلوك السلبي بالأساليب الملاءمة.
• التركيز المستمر على آليات الرضا الوظيفي للعاملين.
|
|
صنع الذكريات والتفكير يدمر الدماغ.. دراسة تشرح السبب
|
|
|
|
|
بركان ينفت الذهب في أقصى جنوب الأرض.. ما القصة؟
|
|
|
|
خلال الأسبوع الحالي ستعمل بشكل تجريبي.. هيئة الصحة والتعليم الطبي في العتبة الحسينية تحدد موعد افتتاح مؤسسة الثقلين لعلاج الأورام في البصرة
|
|
على مساحة (1200) م2.. نسبة الإنجاز في مشروع تسقيف المخيم الحسيني المشرف تصل إلى (98%)
|
|
تضمنت مجموعة من المحاور والبرامج العلمية الأكاديمية... جامعتا وارث الأنبياء(ع) وواسط توقعان اتفاقية علمية
|
|
بالفيديو: بعد أن وجه بالتكفل بعلاجه بعد معاناة لمدة (12) عاما.. ممثل المرجعية العليا يستقبل الشاب (حسن) ويوصي بالاستمرار معه حتى يقف على قدميه مجددا
|