أهداف التوظيف: نستخلص من خلال التعاريف السابقة لعملة التوظيف أن له عدة أهداف، بحيث يعتبر المرحلة المهمة بالنسبة لحياة المؤسسة و الأفراد، و من الأهداف المرجوة من عملية التوظيف مايلي:

+ محاولة استخدام أعلى المهارات التي تحتاج إليها المؤسسة(1). ونعني به أن عملية التوظيف تهدف إلى تقدير المؤسسة لاحتياجاتها من اليد العاملة.

+ تأكيد و ضمان الفرص لتنمية القدرات الذاتية و كفاءة العاملين.

+ الوصول إلى درجة الإشباع الأمثل لحاجات أو رغبات الأفراد.

+ تشجيع مبدأ اشتراك العمال في عملية إصدار القرارات و على الأخص قرارات شؤون القوى العاملة.

+ الاعتراف بذاتية الفرد و تشجيعه لتحقيق أهداف المؤسسة و ربط الأهداف الشخصية للعاملين بأهداف المؤسسة.

+ الوصول إلى الحد الأقصى في مساهمة الفرد لتحقيق أهداف المؤسسة.

+ ضمان وتأكيد كفاءة و قدرة و جدارة القيادة.

+ توفير مستوى عال من الأمان الاقتصادي للفرد العامل(2).

+ وضع المترشح في المكان المناسب له و الذي يسمح له باستخدام طاقاته و قدراته.

+ تلبية حاجات المؤسسة من اليد العاملة المطلوبة.

+ جل أكبر عدد من المترشحين لكي يتسنى للمؤسسة اختيار أحسنهم(3).

_______________________________________________________________________

1- منصور أحمد منصور، مرجع سابق، ص 94

2-  نفس المرجع، ص 94

3-  رتيبة سالم، التوظيف دراسة مقارنة بين الخطوط الجوية الجزائرية و ديوان الترقية و التسيير العقاري، 1997 ، ص4