أهداف إدارة الموارد البشرية: بالتأكيد أن أهداف إدارة الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من أهداف المنظمة إن لم تكن شطرها الأكثر أهمية و التي تسعى من خلالها لزيادة كفاءة العمل عن طريق رسم الخطوط العريضة بين مدخلات المنظمة و مخرجاتها و مجمل الأنشطة و العمليات و الفعاليات التي تقوم فيما بينها من خلال توصيف الوظائف و تحديد شاغليها.

و تسعى لتحقيق الانسجام و الولاء و العدالة من خلال القرارات و الأنظمة و الإجراءات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشرية و يمكن تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية كما يلي(1).

- المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.

- توظيف المهارات و الكفاءات عالية التدريب و المحفزة.

- زيادة الرضا الوظيفي و تحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.

- إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.

- المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية و أخلاقيات العمل.

- إدارة و ضبط عملية " التغيير" لتعود بالنفع على كل المنظمة و الموظف.

- السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد و هي المقدرة و الرغبة، حيث إن زيادة المقدرة

يتمثل في برامج تدريب و تطوير العاملين و أما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز و برامج

الصحة و السلامة.

________________________________________________________________________

. 1- فيصل حسونة ، مرجع سبق ذكره ص 13