أقرأ أيضاً
التاريخ: 13-10-2016
5199
التاريخ: 13-10-2016
1302
التاريخ: 13-10-2016
1807
التاريخ: 13-10-2016
1774
|
أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية
1- اكتشاف أهمية العنصر البشري.
2- كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين.
3- ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.
4- نمو حجم المنشأة نتيجة التطور الفني والتكنلوجي .
5- التطور التعليمي والثقافي.
6- التدخل الحكومي في مجال العمل .
مهام ووظائف وانشطة إدارة الموارد البشرية :
1- إعداد البنية الأساسية اللازمة للضبط الإداري والتنظيمي للمنشأة( تحليل وتوصيف الوظائف).
2- البحث واستقطاب العمالة المتميزة اللازمة للوفاء باحتياجات المؤسسة.
3- إدارة وتنظيم دخول الموظفين الجدد إلى المؤسسة.
4- تنفيذ نظام متابعة وتقييم وقياس أداء العاملين بالمؤسسة.
5- التأهيل والتدريب المستمر بهدف تنمية الموارد البشرية.
6- التحفيز المستمر للعاملين بالمؤسسة(المكافأة) ووضع نظام تأديبي للعاملين .
7- إدارة وتنظيم العلاقات (الحقوق والواجبات) بين الأفراد والمؤسسة.
8- الترقيات والتنقل وانهاء الخدمات للعاملين.
9- صحة وسلامة العاملين.
10- تخطيط الموارد البشرية بشكل عام .
|
|
اكتشاف تأثير صحي مزدوج لتلوث الهواء على البالغين في منتصف العمر
|
|
|
|
|
زهور برية شائعة لتر ميم الأعصاب التالفة
|
|
|
|
موكب أهالي كربلاء يستذكر شهادة الإمام الصادق (عليه السلام)
|
|
العتبة العباسية تستذكر شهادة الإمام الصادق (عليه السلام) بإقامة مجلس عزاء
|
|
أهالي كربلاء يحيون ذكرى شهادة الإمام الصادق (عليه السلام) في مدينة الكاظمية
|
|
شعبة مدارس الكفيل النسوية تعقد اجتماعًا تحضيريًّا لوضع الأسئلة الامتحانية
|