أقرأ أيضاً
التاريخ: 11-5-2018
![]()
التاريخ: 24-1-2020
![]()
التاريخ: 19-10-2016
![]()
التاريخ: 11-5-2018
![]() |
4- طريقة التوزيع الاجباري :
الطريقة الرابعة هي طريقة التوزيع الاجباري Forced distribution وفي هذه الطريقة يتم تقييم الشخص على اساس الاداء العام للعمل . وتتم العملية على النحو التالي :
1- يتم كتابة اسماء الافراد المطلوب تقييم ادائهم علي كروت صغيرة كل اسم على كرت.
2- يطلب من المشرف ان يوزع الكروت على خمس مجموعات كالآتي :
(أ) المجموعة الاولى – ضعيف .
(ب) المجموعة الثانية - اقل من المتوسط .
(ج) المجموعة الثالثة – متوسط .
(د) المجموعة الرابعة - اعلى من المتوسط .
(هـ) المجموعة الخامسة - جيد جداً .
وبعد ذلك يطلب من المشرف ان يقسم تلك المجموعات الخمس بحيث يتم توزيع الافراد عليهم على النسق التالي :
(أ) المجموعة الاولي - 10 ٪ من الافراد .
(ب) المجموعة الثانية - 20 ٪ من الافراد .
(ج) المجموعة الثالثة - 40٪ من الافراد .
(د) المجموعة الرابعة - 20 ٪ من الافراد .
(هـ) المجموعة الخامسة - 10٪ من الافراد .
وتقوم هذه الطريقة على اساس فكرة التوزيع الطبيعي Normal Distribution والذي يقول بأن اي ظاهرة تميل الى التركيز حول القيمة المتوسطة للظاهرة ويقل تركزها عند الطرفين كالشكل التالي :
|
|
هل يمكن للدماغ البشري التنبؤ بالمستقبل أثناء النوم؟
|
|
|
|
|
علماء: طول الأيام على الأرض يزداد بسبب النواة الداخلية
|
|
|
|
|
المجمع العلمي يشرك طلبة الدورات الصيفية بمحفلٍ قرآني في محافظة بابل
|
|
|