العمالة في اقتصاد المعرفة

1- تعريف العمل المعرفي:

العمل المعرفي هو العمل الذي يتطلب مهارات إدراكية cognitive skills التي يتم استخدامها لتحديث وحل المشكلات ومعالجة المعلومة بطريقة خلافة لإضافة قيمة إلى المنظمة.

2- عمال المعرفة

لقد ظهر مفهوم سنشتي المعرفة knowledge workers أي أولئك العمال الذين يشاركون بفعالية أكبر في الاقتصاد القائم على المعرفة، على أساس أن كفاءاتهم تعكس بقوة الديناميكيات الناشئة من التغير التكنولوجي والعولمة.

عامل المعرفة هو الشخص الذي يكون عمله بالأساس فكري، إبداعي وغير روتيني والذي يشمل كلا من استخدام وانشاء المعارف.

يتميز اقتصاد المعرفة بزيادة الطلب على العمال المهرة في سوق العمل، وهذا ما أدى إلى ارتفاع الأجور بين العديد من الأبحاث أنه كلما زاد الاعتماد على وسائل الإنتاج التي تعتمد على المعرفة بكثرة كتكنولوجيات الإعلام والاتصال كلما زاد الطلب على العمال المهرة ذوو  الكفاءة وكذلك فإن العمال الذين يستخدمون التقنيات المتطورة أو يعملون في شركات تعتمد على التكنولوجيا المتطورة فإنهم يتحصلون على رواتب مرتفعة.

في بعض الأحيان، فإن ادخال التكنولوجيا يحسن من طرق الإنتاج ويوفر في التكاليف وبالتالي يحسسن من إنتاجية المؤسسات.

هذه الإنتاجية تقلص من العمالة في المؤسسات الصناعية ولكنها تشجع العمالة التي تزود هذه المؤسسات بهذه التكنولوجيات (قطاع تكنولوجيات الإعلام والاتصال) ان ادخال التكنولوجيا في الصناعات سوف يعمل على تغيير العمل في بعض القطاعات وقد تكون هناك أنشطة يمكن نقلها للخارج من أجل تخفيض التكاليف حيث ظهر ما يسمى العمل عن بعد ومن أمثلة ذلك المبرمجين، وسوف يتأثر الأفراد أكثر من الشركات.

3 - العمل عن بعد Telework:

من أبرز مميزات التطور التكنولوجي ظهور ما يسمى بالعمل عن بعد حيث يعرف على أنه عمل عن بعد يعتمد على تكنولوجيات الإعلام والاتصال ويمكن أن يكون مكان العمل المكتب المنزلي، أو أثناء السفر أو في أي مكان آخر وله خصوصيات حيث أن وقت عمله غير محدد، أي أن له مهمة عليه القيام بها في مدة زمنية معينة ويتميز بنوع خاص من العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل.