مسؤولية إدارة الأفراد عن الأجور  

تعتبر إدارة الأفراد في المنظمة مسؤولة عن تحقيق التعاون بين أفراد التنظيم والمنظمة لضمان فاعلية الأداء التنظيمي، ولضمان هذا التعاون المستمر ينبغي على ادارة الأفراد مراعاة ما يلي : 

1- العناية باختيار الأسس السليمة في تحديد أجور الأفراد. 

2- إحترام تعديل هذه الأسس ما أمكن مستقبلاً إلا إذا كان التعديل في صالح الأفراد .

3ـ أن يتم تحديد الأجر وفقاً لظروف المنظمة ولطبيعة العمل بها الأمر الذي يتطلب دراسات وأبحاث دقيقة.

4 ـ أخذ رأي الأفراد عند الاقدام على إجراء تعديل ما على الأسس القائمة مع توضيح الغرض من التعديل لهم، ثم المزايا التي تعود عليهم وعلى المنظمة من النظام الجديد.

5 ـ اختيار الوقت المناسب للتعديل ويُفضل أن يتم في أوقات الرواج والانتعاش الاقتصادي.

6 ـ مراعاة وضوح الأسس حتى يسهل على الفرد العادي فهمها والاقتناع بتطبيقها.

7- متابعة أو مراقبة الأجور حتى يسير تنفيذ وتطبيق طرق الدفع بها على أساس سليم وذلك عن طريق العناية التامة بتسجيل الوقت في حالة الأجر الزمني، ثم إحصاء كمية العمل المُنجز أو القطع المُنتجة إن كان الأجر الانتاج، وكذلك اعداد قوائم الأجور الخاصة بأفراد التنظيم موضحة بها معدلاتهم العادية والأضافية .