إن العمل في المقالع الإنشائية يعتبر من الإعمال المرهقة ولذلك فقد خصه المشرع بعناية متميزة وأورد إحكاما لتنظيمه بشكل يتلاءم  مع ظروف أدائه.

1 - اللياقة الصحية:

لا يجوز تشغيل العامل في المقالع الأبعد إجراء الكشف الطبي عليه وثبوت سلامته وصلاحيته للعمل الذي كلف به . ويعاد الكشف الطبي بصورة دورية مرة في السنة في الأقل للتأكد من استمرار صلاحيته للعمل على أن تثبت نتائج الكشف في سجلات المشروع(1).

2 - مدة العمل :

لا يجوز إبقاء العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم (2). ويجوز استثناء مما ذكر أعلاه بصفة مؤقتة وفي حالات الضرورة استمرار العمل لمنع وقوع حادث أو لتلافي خطرا أو إصلاح ما نشأ عنه بالشروط الآتية:

أ - أبلاغ مكتب العمل والجهة النقابية بالحاث الطارئ أو المتوقع خلال أربع وعشرين ساعة من بدء العمل.

ب - اعتبار مدة العمل الزائد عملا إضافيا يجري تعويضه وفق القانون(3).

وقد القانون على صاحب العمل أن يعلن في مكان ظاهر من مقر العمل النظام الداخلي للعمل في المشروع تبين فيه أوقات العمل وفترات الراحة على أن تبلغ نسخة منه إلى اللجنة النقابية ومكتب العمل المختص .

وكذلك التعليمات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في المشروع وكل ما يستجد في هذا المجال (4).

3 - توفير السلامة:

يجب على صاحب العمل وضع تعليمات خاصة بالسلامة المهنية وفقا للتعليمات والبيانات الصادرة من وزير العمل والشؤون الاجتماعية بعد الوقوف على رأي المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية وعلى صاحب العمل اتخاذ التدابير الآتية:

أ -  إصدار أوامر خاصة بالسلامة المهنية كلما دعت الحاجة إلى ذلك .

ب - منع وجود العمال في مناطق الانفجار إلا بعد زوال الخطر عنها.

ج - تزويد العمال بالملابس والأدوات الخاصة بالوقاية من مخاطر المهنة .

د - تفتيش أماكن العمل دوريا للتأكد من حسن تطبيق التدابير التي نص القانون على اتخاذها (5) .

5 - مسك سجل بأسماء العمال الذين يدخلون أماكن العمل بسبب أعمالهم في كل نوبة عمل والتأشير عليه عند خروجهم (6).

6 - حظر دخول أماكن العمل وملحقاتها من غير العاملين فيها أو المكلفين بتفتيشها قانونا كما يحظر على العمال أنفسهم دخول هذه الأماكن دون ترخيص في غير الأوقات المحددة لعملهم (7).

توفير وسائل الإسعاف والإنقاذ:

يجب على صاحب العمل توفير مستلزمات الإنقاذ والإسعاف الأولي للطوارئ (8).

وجبات الطعام :

يتحدد ما يتحمله العامل من بدل مقابل وجبات الطعام بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية . ولا يجوز التنازل عن تناول وجبات الطعام مقابل أي بدل نقدي (9).

_____________

1-   م 99 من القانون. 

2-  م 102 من القانون. 

 3-  م103 من القانون . 

4-  م 100 من القانون

5- م 103 من القانون .

6- م 101 ثانيا من القانون .

7- م 101 أولا من القانون .

8- م 104 من القانون .    

9-  م 105 من القانون .

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

وفد العتبة العباسية المقدسة يهنئ الأمين العام للعتبة الكاظمية المقدسة بمناسبة تعيينه

العتبة العباسية المقدسة تنظم دورة في الإسعافات الأولية لعدد من ملاكاتها

في مستشفى الكفيل.. فريق طبي ينجح بمعالجة مسن يعاني من انسداد القناة الصفراوية

المجمع العلمي يقيم جلسةً قرآنية لتعليم أحكام التلاوة في النجف الأشرف

المزيد

الآخبار الصحية

الأطعمة الحارة.. "سر صغير" يغير صحة قلبك وعقلك

وباء صامت.. الملايين حول العالم مصابون بالسكري دون أن يعلموا !

لماذا ينصح بتناول تفاحة يوميا؟

8 فواكه طبيعية تمنحك نوما هنيئا.. وتخلصك من الأرق

المزيد

الآخبار التكنلوجية

ثلاث علامات على وجود مشاكل خطيرة في محرك السيارة ؟

ماذا نعرف عن اللقاح الروسي ضد السرطان؟

مركبة فضاء تعثر على دليل عن وجود حياة قديمة على المريخ

لتدريب الذكاء الاصطناعي.. الصين تخطط لإنشاء شبكة حوسبة موحدة

المزيد

مواضيع ذات صلة

خصائص استقالة العامل

حقوق العامل بعد انتهاء مهله الإخطار

جزاء الاخلال بواجبات العمل

تمييز العامل مما يشابهه

صور استقالة العامل

تمييز استقالة العامل مما يشابهها من نظم اخرى

تعريف العامل لغة واصطلاحاً

تعريف استقالة العامل وشروطها

الوضع القانوني للعامل في حال قبول الإستقالة

الوضع القانون للعامل في حالة إرجاء قبول الإستقالة

القواعد المنظمة للوضع القانوني بالنسبة للعامل

القواعد المنظمة للوضع القانوني بالنسبة لصاحب العمل