المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
النـمـو السكـانـي فـي الممـلكـة العربية السعوديـة
المؤلف:
د . حمد بن محمد آل الشيخ
المصدر:
اقتصاديات الموارد الطبيعية والبيئة
الجزء والصفحة:
ص309 - 312
2025-09-05
51
4-9-6 النمو السكاني في المملكة:
دخلت المملكة العربية السعودية منذ أوائل القرن العشرين طفرة تنموية عمرانية واقتصادية شاملة أعقبها طفرة ديموجرافية، وهذا الوضع يسير مع الاتجاه العالمي الذي مرت به معظم الدول، ولو اختلفت في التوقيت وفي سرعة الانتشار من دولة لأخرى؛ فبعضها بدأها في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر كالدول الأوربية ، وتأخر بعضها إلى القرن العشرين كالسعودية ومثيلاتها من دول الخليج العربي. والنمو السكاني السريع الذي تشهده المملكة وخاصة في النصف الثاني من القرن العشرين يعد مؤشراً حقيقياً على التطبيق المحلي لاتجاهات التطور العمراني والاقتصادي والتباين في معدل النمو السكاني والعمراني في أنحاء المملكة ولاسيما المدن يعكس الاختلافات في مراحل الطفرة العمرانية والديموجغرافية التي وصل إليها كل جزء من مناطق المملكة. وبشكل عام نجد أن التركيبة السكانية للمملكة تتسم بمعدل نمو سكاني مرتفع مقارنة بمعدلات نمو سكان المنطقة العربية حيث وصل معدل النمو السكاني الحالي في المملكة خلال المدة من 1992م إلى 2004 حوالي 2.43% سنوياً، ، وهو معدل نمو متوسط مقارنة بمعدل نمو سكان الكويت ذات معدل النمو السكاني الأقل في المنطقة العربية (0.7%) وبأعلى معدل للنمو السكاني في المنطقة متمثلاً في الإمارات العربية المتحدة (5.84%). ويزيد معدل النمو السكاني للمملكة عن المتوسط السائد في العالم وهو 2.237%، ويشير معدل النمو السكاني المرتفع بالمملكة إلى زيادة معدلات الخصوبة وزيادة معدلات المواليد، وانخفاض معدلات الوفاة نتيجة التحسن في مجال الرعاية الصحية (1). ويوضح الجدول (5-6) معدلات النمو السكاني السنوية خلال المدة 1992م إلى 2004م حسب النوع والجنسية.
يوضح الجدول (5-6) أن معدل النمو الإجمالي لسكان المملكة هو 2.452% سنويا بمتوسط معدل نمو 2.343% للذكور، و2.529% للإناث، حيث بلغ معدل نمو السكان السعوديين حوالي 2.465% سنوياً، وهو معدل متقارب مع معدل النمو الإجمالي وبمتوسطات نمو متقارية بين الإناث والذكور. بينما بلغ معدل نمو السكان غير السعوديين حوالي 2.343 % وهو يقل عن المعدلين السابقين.
5-9-6 التركيب العمالي لسكان المملكة:
تشير أحدث الإحصاءات الصادرة عن وزارة العمل إلى بلوغ إجمالي عدد العاملين في المملكة العربية السعودية حوالي 6.145.564 عامل في نهاية عام 2005م، يستحوذ القطاع الخاص على نحو 5.362.288 عامل بنسبة 87.255% من إجمالي العمالة في المملكة، بينما بلغ عدد العاملين في القطاع الحكومي حوالي 783.276 عامل بنسبة 12.745% من إجمالي العمالة في المملكة، ويوضح الجدول (6-2) توزيع العمالة في المملكة العربية السعودية حسب التركيب النوعي والجنسي والهيكلي للعام 1426هـ (2005م).
توضح بيانات الجدول (5-6) أن القوى العاملة السعودية تشكل نحو 91 % من القوى العاملة في القطاع الحكومي؛ بينما تمثل القوى العاملة غير السعودية نحو 9% من العاملين في هذا القطاع ؛ وعلى النقيض من ذلك تستحوذ القوى العاملة غير السعودية على نحو 88.37% من حجم القوى العاملة في القطاع الخاص، ولا تزيد هذه نسبة استحواذ القوى العاملة السعودية إلا على نحو %11.63 فقط من حجم العمالة، ويوضح الشكل (9-6) توزيع القوى العاملة في المملكة العربية السعودية حسب التركيب النوعي والجنسي والهيكلي للعام 1426هـ (2005م).
وتشير أحدث الإحصاءات الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية إلى أن العاملين في القطاع الحكومي (سعوديين، وغير سعوديين) بنهاية عام 2005م ارتفعوا بنسبة 2.6% عن عام 2004م، وقد ارتفع عدد العاملين السعوديين في القطاع الحكومي نحو 2.6% عما كانوا عليه في عام 2004م ، بينما بلغ عدد القوى العاملة غير السعودية في القطاع الحكومي وبعد أن كانت في نهاية عام 2004م قد انخفضت بنسبة 0.97% عما كانت عليه في عام 2003م إلا أنها عاودت الارتفاع في نهاية 2005م بنحو 2.4% عما كانت عليه عام 2004م. وبينما ارتفع عدد العاملين السعوديين في القطاع الحكومي الذكور بنهاية عام 2005م بنحو 2% عما كان عليه في عام 2004م، إلا أن ارتفاع عدد الإناث العاملات في القطاع الحكومي كان أكبر من الارتفاع في عدد الذكور حيث زادت نسبة الإناث في نهاية عام 2005م بنحو 3.9% عما كانت عليه في عام 2004م؛ وهذا نابع من حرص الدولة على زيادة مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي.
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص ومع زيادة نشاط القطاع الخاص في قطاعات الإنتاج والاستثمار، تزايدت إسهاماته في التوظيف حيث أصبح القطاع الخاص يستوعب أكثر من 87.255% من إجمالي القوى العاملة في المملكة في نهاية عام 2005م، مقابل نحو %12.745 في القطاع الحكومي. ومع أن السياسات المتبعة في الماضي كانت تشجع المواطنين على العمل في القطاع الحكومي؛ إذ بلغ متوسط معدل نمو القوى العاملة السعودية في القطاع الحكومي خلال المدة 1390-1405هـ (1984-1969م) نحو 8.6% سنوياً مقابل ما نسبته 0.56% فقط للقطاع الخاص، إلا أن زيادة مشاركة القوى العاملة الوطنية في القطاع الحكومي، وتقلص الفرص الوظيفية فيه، دفعت نحو ضرورة زيادة مستوى التوظيف في القطاع الخاص من جهة ومشاركته في تكوين المهارات وتنميتها من جهة أخرى، ويعزز هذا التوجه القدرة على تنفيذ أهداف وبرامج السعودية بصورة عامة، وزيادة مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي بصورة خاصة.
وتشير أحدث الإحصاءات الصادرة من وزارة العمل إلى أن عدد العاملين (سعوديين، وغير سعوديين) في القطاع الخاص قد ارتفع في نهاية عام 2005م بحوالي 15.4 % عن ما كانت عليه عام 2004م، وبالرغم من ضآلة إسهام القوى العاملة السعودية في حجم القوى العاملة في القطاع الخاص، إلا إنها ارتفعت في نهاية عام 2005م بنسبة 28.4% عما كانت عليه في 2004م، وهي نسبة أعلى من نسبة ارتفاع غير السعوديين خلال تلك المدة، حيث بلغت نسبة الارتفاع في أعداد غير السعوديين في نهاية عام 2005م نحو %13.7% عما كانت عليه في عام 2004م.
الاكثر قراءة في ألانظمة الاقتصادية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
