المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أثـر اسـتخـدام مـستـوى أقـل مـن التـكاليـف المتـغـيرة
المؤلف: د . منير شاكر محمد د . اسماعيل اسماعيل د . عبد الناصر نور
المصدر: التحليل المالي (مدخل صناعة القرارات)
الجزء والصفحة: ص249 - 253
2023-07-05
1224
أثر استخدام مستوى أقل من التكاليف المتغيرة :
إذا ما كانت الادارة قادرة على تخفيض التكاليف المتغيرة للإنتاج (التكاليف المباشرة بهدف زيادة مساهمة الوحدة الواحدة ، فأن هذا الاجراء يمكن أن يؤثر أيضاً في الارباح عند المستويات الحالية للإنتاج ، وكذلك التأثير على تحرك نقطة التعادل نفسها ، الشكل (3-8) التغير الناتج عن ميل خط التكلفة المتغيرة والذي يؤثر في توسيع منطقة الربح ، وفي نفس الوقت فأنه يقلل من فرص حدوث الخسارة
ومن ناحية أخرى ، فأن التغير في حجم نقطة التعادل الناتج عن التغير بنسبة 10٪ في التكاليف المتغيرة سوف لن يكون كبيراً كما كانت الحالة عند تخفيض التكاليف الثابتة بنسبة واحد الى ثمانية ، ويعود السبب في ذلك الى ان التخفيض يطبق فقط على جزء بسيط من مجموع تكلفة الانتاج ، ولأن التكاليف المتغيرة تعتبر قليلة نسبياً في هذا المثال . وهنا يوضح ما أشرنا إليه من ضرورة الاخذ بالاعتبار العلاقات النسبية في هذا النوع من التحليل .
إن اثر الربح البالغ 25000 دينار سوف لن يكون مناظراً لاثر الانخفاض البالغ 25000 دينار في التكاليف الثابتة في المثال السابق عند مستوى الطاقة الانتاجية القصوى (1000وحدة ) . ذلك أنه عند مستويات أقل من النشاط فأن أثر الاحجام الاقل من الوحدات يتحد مع أثر الانخفاض في التكاليف المتغيرة لتقليص الاثر الناشئ . ومع ذلك فأن النتيجة تمثل بشكل عام تحسناً في حالة نقطة التعادل ، والتحسن في الربح. والذي يتم تحقيقه مبكراً على مستوى الحجم .
أثر الاسعار المنخفضة :
حتى الآن ، فأن النقاش المتقدم ركز على آثار التكلفة والتي تكون تحت رقابة الادارة الى حد كبير . وبالمقابل فأن تغيرات السعر تكون معتمدة الى حد غير قليل على ظروف التنافس التي تواجه الشركة .
ولذلك ، فإن الاسعار المتغيرة تؤثر عادة في حالة التوازن التنافسي وتؤثر مباشرة على حجم مبيعات الشركة . ولذلك، فأنه ليس كافياً متابعة أثر الاسعار المنخفظة أو المرتفعة على مخطط نقطة التعادل وإنما ينبغي أيضاً تقدير التغير المحتمل في الحجم الناتج عن تغير الاسعار.
وبشكل آخر ، فأن رفع السعر قد يؤثر بصورة أكبر نسبياً على حجم الوحدات الذي يمكن للشركة بيعه بصورة تنافسية ، وإن أثر السعر قد يؤدي الى تراجع الارباح وعلى العكس من ذلك ، فأن تخفيض السعر قد يوفر للمشروع أرباحاً أكبر من خلال
تعويض فرق السعر بالكمية الاضافية من المبيعات .
ويظهر الشكل رقم (4-8) أثر تخفيض السعر بـ 50 دينار للوحدة ، أي بتخفيض 6,7 %. ويلاحظ ان هذا التغير يرفع الحجم المطلوب للوصول الى نقطة التعادل بحوالي 11 % الى 444 وحدة . أي أن الوحدة الاقتصادية ستكون بحاجه الى بيع 44 وحدة إضافية لتعويض المساهمة المفقودة ( 50 دينار ) من مبيعات كل وحدة .
وكمثال على ذلك فأن الحجم الحالي إذا ما كان 800 وحدة ، مع مساهمة بحدود 400000 وربح 200000: دينار ، فأن تخفيض السعر بمقدار 50 دينار (40000) دينار ويكون هذا الاجراء بمواجهة هامش مساهمة منخفض بمقدار 450 دينار. وكنتيجة لذلك، فأن 89 وحدة إضافية ( 40000 + 450 ) والذي يمثل زيادة في الحجم بحدود 11 % . ويلاحظ أن هذه النتائج تمثل تغير نسبي في حجم الوحدات مقدارة 11 % مقابل تغير في السعر مقدارة 6,7 %.
إن تغيرات السعر يمكن أن تؤثر أيضا في نتائج التشغيل الداخلية ، مع استمرار أثرها على الظروف التنافسية ، وإذا ما أستطاعت الوحدة الاقتصادية من الاستفادة من عملية التخفيض بزيادة حجم المبيعات ، فأنها يمكن أن تحقق تحسناً ملحوضاً في ارباحها عبر فترة زمنية معينه وهو ما يمثل تحركاً حكيماً . ولكن تخفيضات السعر قد تواجه بتصرف مماثل من قبل المنافسين الامر الذي قد يؤدي الى انخفاض في الارباح بشكل كبير أضافة الى احتمال انخفاض حصة الشركة في السوق .