نصت المادة الرابعة عشرة /1 من قانون الخدمة المدنية لسنة 1960 المعدل على ان ( يكون الموظف عند اول تعيينه تحت التجربة لمدة سنة واحدة في خدمة فعلية ويجب اصدار امر تثبيته في درجته بعد انتهائها اذا تأكدت كفاءته والا فتمدد مدة تجربته ستة أشهر أخرى 2/ يستغنى عن الموظف اذا تأكد لدائرته انه لا يصلح للعمل المعين فيه خلال مدة التجربة المنصوص عليها في الفقرة(1) من هذه المادة) وبعد نظرة دقيقة في النص المذكور تبدت لنا الملاحظات الآتية:- ((1)) ان مدة التجربة سنة واحدة في خدمة فعلية تمدد بحكم القانون ستة أشهر أخرى اذا لم يثبت الموظف كفاءة ومقدرة وبالتالي لا يجوز قطعا باليقين الاستغناء عن خدمات الموظف قبل انتهاء المدة المذكورة وبذلك فأن ما ذهب اليه القضاء الإداري عندنا من جواز الاستغناء عن خدمات الموظف خلال مدة التجربة لا يتفق واحكام القانون ((2)) يراد بالخدمة الفعلية حضور الموظف شخصيا الى مقر العمل الحقيقي او المجازي واداءه الواجبات المكلف بها في أوقات العمل المقررة وبالتالي فأن أي انقطاع عن العمل سواء كان بعذر مشروع او غير مشروع لا يحسب خدمة فعلية الا اذا نص القانون على خلاف ذلك كما هو الحال في الخدمة العسكرية والعطلات المدرسية للموظفين المشمولين بها اذ تحتسب خدمة فعلية لغرض التثبيت((3))ان تثبيت الموظف بعد انتهاء مدة التجربة بنجاح يكون في الوظيفة وليس في الدرجة وعدم الصلاحية يكون في الوظيفة ذاتها وليس في العمل كما نص على ذلك القانون ،لأن الموظف يعين بوظيفة وليس بعمل وعلى الإدارة اذا تأكدت من كفاءة الموظف ان تصدر قرارا إداريا صريحا بتثبيته ، وسكوتها لا يعد قرارا ضمنيا بالتثبيت كما ذهب إلى ذلك القضاء الإداري عندنا ((4)) ينطلق من مباشرة الموظف المعين تحت التجربة احتساب خدمته لأغراض قانوني الخدمة المدنية والتقاعد الموحد ويستحق الموظف الحقوق والامتيازات التي نص عليها القانون من حيث المبدأ، فيتقاضى رواتبه ومخصصاته من التاريخ المذكور لأفرق بينه وبين الموظف المثبت، كما يطبق بحقه قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام بقضه وقضيضه ((5)) يستحق الموظف خلال مدة التجربة الاجازات التي نص عليها القانون استحقاقا فعليا ما حاشا الاجازة المرضية الا ان استحقاقه للإجازات المقررة يؤخر تثبيته قدر مدتها لأنها لا تحسب خدمة فعلية كما هو الحال في الاجازة الاعتيادية ،اما الاجازة المرضية فأنه يجوز منحها للموظفين على ان تخصم من استحقاقه لها بعد التثبيت، واذا تم الاستغناء عن الموظف فأن الرواتب التي تقاضاه تسترجع في هذه الحالة ((6)) ليس هناك ما يمنع من تنسيب الموظف الموضوع تحت التجربة او اعارته الى جهة أخرى وتحسب الخدمة الفعلية التي يقضيها في التنسيب او الإعارة لغرض التثبيت ((7)) اذا توفى الموظف الموضوع تحت التجربة فأن عياله يستحقون الحقوق التقاعدية المنصوص عليها في قانون التقاعد الموحد لسنة 2014 المعدل.