استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : يقصـد بها الممارسـات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية.

أمثلة على استراتيجيات الموارد البشرية :

- تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة.

- الترقية من داخل المنظمة . ~> يجب عدم المساواة بين المتميز والضعيف .

- اعتماد برامج للتطوير لجميع المستويات الوظيفية . ~> يجب أن تكون وفق أسس وخطط تتوافق مع احتياجات الفرد .

- تقديم حوافز مالية أكبر من السائد في السوق للكفاءات النادرة .

أهداف إدارة الموارد البشرية :

- قوة عمل متجانسة ~> مثال إذا وجد مهندس ، إداري ، اقتصادي .. نجعلهم متجانسين داخل العمل أي أن لا يوجد عنصرية مع موظفين القسم الواحد .

- قوة عمل فعالة

- تحقيق الانتماء والولاء.

- قوة عمل منتجة.

- قوة عمل مستقرة.

- تنمية قدرات الأفراد. ~> عن طريق التدريب والتطوير