x

هدف البحث

بحث في العناوين

بحث في المحتوى

بحث في اسماء الكتب

بحث في اسماء المؤلفين

اختر القسم

القرآن الكريم
الفقه واصوله
العقائد الاسلامية
سيرة الرسول وآله
علم الرجال والحديث
الأخلاق والأدعية
اللغة العربية وعلومها
الأدب العربي
الأسرة والمجتمع
التاريخ
الجغرافية
الادارة والاقتصاد
القانون
الزراعة
علم الفيزياء
علم الكيمياء
علم الأحياء
الرياضيات
الهندسة المدنية
الأعلام
اللغة الأنكليزية

موافق

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة

ادارة الاعمال

الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية

وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته

وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه

وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته

وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج

ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة

الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية

ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق

ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات

علوم مالية و مصرفية

المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها

الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد

الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية

الأحتمالات والعينات الأحصائية

مواضيع عامة في علم الأحصاء

الادارة و الاقتصاد : ادارة الاعمال : الادارة : اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات :

نـمـاذج اسـتراتيجيـات إدارة الموارد الـبشريـة على المستـوى الدولـي

المؤلف:  د . سامح عبد المطلب عامر

المصدر:  إدارة الاعمال الدوليـة

الجزء والصفحة:  ص267 - 269

2024-01-22

528

نماذج الاستراتيجيات

يمكن تصنيف المنظمات وفقاً للاستراتيجيات العامة التي ينتهجونها، ومن المهم إدراك أن هذه الاستراتيجيات العامة ليست هو ما نقصده بالتخطيط الاستراتيجي، بل إنها مجرد بدائل أو خيارات متاحة أمام الشركات يمكنها الاعتماد عليها لتحقيق ميزة تنافسية في السوق العالمي. ويوجد العديد من نماذج الاستراتيجيات العامة إلا أننا سوف نركز على نموذجين مترابطين يتمتعان بدرجة مرتفعة من القبول وهما بورتر ، ونموذج مايلزوسنوه.

أولاً : الاستراتيجيات العامة " لبورتر"

وفقاً لما يراه " porter " فإن مصدر الميزة الت نافسية يكمن في قدرة الشركة على خلق قيمة " value " من خلال عملياتها الإنتاجية. هذه القيمة يمكن تحقيقها عن طريقين هما تخفيض التكاليف أو التنويع فى المنتج أو الخدمة إلى الحد الذي يسمح للشركة بالحصول على أسعار أعلى لنفس المنتج قياساً على منافسيها ومن هذا المنطلق يرى " بورتر " بوجود استراتيجيتين رئيسيتين تتولد عنهما استراتيجية ثالثة وهذه الاستراتيجية هي:

(1) الزيادة فى التكلفة Overall Cost Leadership

تركز هذه الاستراتيجية على إمكانية أن تصبح الشركة أقل الشركات الدولية منتجاتها من حيث التكلفة في صناعتها. ويمكن تحقيق النجاح لهذه الاستراتيجية من خلال بناء تسهيلات ضخمة تساعد في تحقيق وفورات الحجم الكبير، ترشيد التكلفة من خلال الاستفادة بمنحنى التعلم والسيطرة على المصروفات الإدارية والمصروفات الأخرى مثل البحوث والتطوير والترويج والإعلان. وتحقق هذه الاستراتيجية فى حالة النجاح عائداً يفوق متوسط الصناعة ، كما أنها تعوق دخول شركات أخرى إلى نفس الصناعة بما تتمتع به من وفورات في التكلفة تمكنها من تخفيض أسعارها بدرجة أعلى من منافسيها. 

(2) استراتيجية التنويع Differentation

تستند هذه الاستراتيجية إلى محاولة الشركة خلق الانطباع بأن منتجاته أو خدماتها تختلف عن منتجات وخدمات الآخرين. ويمكن تحقيق التنويع من خلال تحسين الصورة الذهنية لعلامة المنتج، استخدام تكنولوجيا متطورة، إضافة ملامح متميزة، أو من خلال تقديم مستويات متميزة من خدمة العملاء.

فإذا ما نجحت الشركة من خلال هذه الأساليب وتمييز منتجاتها عن الآخرين فإنها سوف تحقق معدلات عائد تفوق متوسط العائد في الشركات المنافسة.

(3) استراتيجية التركيز Strategy

تعتمد هذه الاستراتيجية بصفة عامة إما على تخفيض التكلفة والتنويع في المنتج من أجل مواجهة احتياجات قطاع سوقى معين. وتحدد الشركة التي تستخدم استراتيجية التركيز خدمة هذا القطاع بدرجة تنوع المنافسين.

ثانياً : نماذج استراتیجیات ( مایلز و سنو )

وفقاً لتصورات Miles and Snow فإنه توجد أربعة نماذج من الاستراتيجيات :

(1) المدافعون Defenders ويقصد بهم الشركات التى تتمتع بوجود قطاع سوقي ضيق ومستقر نسبياً. هذه الشركات لا تقوم عادة بإجراء تعديلات جوهرية في هياكلها أو استراتيجياتها أو أنماط التكنولوجيا أو أساليب العمل أو العمليات. وتحاول الشركات المدافعة زيادة الكفاءة فى عملياتها من خلال تخفيض التكلفة والتالي تحقيق أرباح إضافية فى ظل غياب المنافسة القوية (محافظون على البقاء بالوضع الحالي).

(2) الرواد perspectors . وهم تلك النوعية من الشركات التى تبحث دائماً عن عرض جديد للمنتجات أو الأسواق عالمياً. تلك الشركات تواجه وتحاول إيجاد حالة من عدم التأكد بين منافسيها من خلال تنويع منتجاتها ، استخدام تكنولوجيا متعددة تطوير منتجات جديدة ، تدعيم عمليات البحوث والتطوير ، تشتيت المنافسون.

(3) المحللون Analysers : ويقصد بهم الشركات التي تسعى إلى إحداث مزج بين فلسفة المدافعون والرواد. فهم يعملون في ظل أسواق ومنتجات مستقرة وغير مستقرة ، ويحولون مراقبة تصرفات المنافسين عن كتب للبحث عن فرص للمنتجات الجديدة مع تبني تلك الأفكار الأكثر جاذبية واحتمالات لتحقيق النجاح وانتهاز الفرصة للتوغل فى السوق الدولي بمساحة أكبر.

(4) المستجيبون Reactors : وهم الشركات التي يبدو أنها لا تتبنى استراتيجية محددة ، ولا تفعل أكثر من محاولة الاستجابة أو تحقيق رد الفعل تجاه تصرفات المنافسين الآخرين في السوق (الرضا بالمقسوم) ولكن سرعان ما تنسحب من السوق.

أخيراً فإن كلاً من استراتيجية التركيز والمحللون تجمعان بيان ملامح الاستراتيجيات الأخرى من خلال الاعتماد على المنافسة السعرية في بعض الأسواق والتنويع في أسواق أخرى. 

مواضيع ذات صلة


نماذج مختلفة لدورة حياة المنظمة ومسببات انحدار المنظمات والآثار السلبية الناشئة عن الانحدار وكيفية ادارتـها
تـحليـل العـوامـل والخـصائـص الاقـتصاديـة للـدول الناميـة
المؤشرات المرتبطة بانجاز الأعمال الدولية وتدفق الاستثمارات الأجنبية
مـناخ الإستثمـار فـي الدول الناميـة ودول الشـرق الأوسـط (خـصائـص وسمـات الدول النـاميـة)
أشـكال الاستـثمـارات فـي مـجـال التـسويـق والتـصديـر ( التـجارة )
عقـود / امتيـازات الإنـتاج والتـصنيـع الدولـي مـن البـاطـن (المـزايـا والعـيـوب)
عـقـود التـصنيـع وعـقـود الإدارة (المـزايـا والعـيـوب)
أشكال الاستثمار الأجنبي غير المباشر (أشكال الاستثمارات غير المباشرة في مجالات التصنيع والإنتاج)
مـفهـوم التـسويـق الـدولـي ومـجالات أنـشطتـه
نـظرة مـستقـبليـة للإنـتـاج الـدولـي
نـظـم المـعلـومـات الإنـتـاج الـدولـي
أسـاليـب تـخـطيـط عـمليـات الـنقـل والتـخـزيـن الدولـي