المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
التراكـم الرأسمـالي Capital Accumulation وفـق النمـوذج المـاركـسـي 2
المؤلف:
أ. د. علي مجيد الحمادي
المصدر:
التشابك الاقتصادي بين النظرية والتطبيق
الجزء والصفحة:
ص71 - 73
2025-10-09
71
ان واحدة من نتائج التراكم الرأسمالي هو تركيز راس المال في المنشآت الضخمة.
فالمنافسة بين الرأسماليين تجبرهم لتخفيض اسعار منتجاتهم. ان هذا يمكن ان يعمل من خلال تقديم وفرة العمل التي تزيد من انتاجية العمل. ان اولئك الرأسماليين الذين هم غير قادرين على احلال العمل بالمكائن هم "مضغوطين" ومنشآتهم يتم الاستيلاء عليها من قبل الرأسماليين الكبار.
ان التركيز الرأسمالي يتضمن زيادة في راس المال الثابت وتخفيض في راس المال المتغير، فالنمو السريع لراس المال الثابت مقارنة مع راس المال المتغير يقود إلى انخفاض نسبي في الطلب على العمل. ان عملية احلال العمل هذه من خلال المكائن تخلق جيشاً احتياطياً صناعياً يزداد بتطور الرأسمالية.
والجيش الاحتياطي الصناعي الاكبر يعني الحالات الاسوء للعمال المستخدمين، وطالما ان الرأسمالي يمكن ان يصرف من الخدمة العمال غير المقتنعين والمزعجين لــه وهو مستعد لتعويضهم من مراتب الجيش الاحتياطي، فذلك يمكنه من ان يخفض الاجور الى مستوى شبيه بالمجاعة Starvation ويستولي اكثر واكثر على فائض القيمة. وهذا هو قانون تزايد الفقر للجموع Increasing Misery of Masses تحت الرأسمالية. وهذا يتضح من الشكل 2-2. حيث ان قوة العمل قد مثلت على الاحداثي الافقي ومعدل الأجر على الاحداثي العمودي D هو منحنى الطلب على العمل وS هو منحنى عرض العمل. عند معدل الأجر W، هنالك زيادة في الجيش الاحتياطي الصناعي تعادل (RA= (LL1 وكلما يتوسع الجيش الاحتياطي الصناعي، فان الرأسماليين يبدؤا بتبني مكائن توفير العمل وتخفيض معدل الأجر الى مستوى المعيشة الادنى OM لكي يحصلوا على المزيد من فائض القيمة. لكن عندما يعوض الرأسمالي العمال بالمكائن، فهو يقتل الوزة التي تبيض البيض الذهبي. فهنالك انخفاض مستمر في فائض القيمة.
يعتقد ماركس بان التقدم التكنولوجي Technological Progress يتجه الى زيادة التركيب العضوي لراس المال C/V. طالما ان معدل الربح يرتبط عكسياً بالتركيب العضوي لراس المال، فالأول ينخفض مع التراكم.
اوضح ماركس هذه النزعة في انخفاض معدل الربح من خلال المعادلة التالية:
ان معدل الربح r يتغير عكسياً مع التركيب العضوي لراس المال CV وطرديا مع معدل القيم الفائضة (معدل الاستغلال) S/V. لذلك، أن معدل الربح يرتفع مع معدل فائض القيمة S/V وينخفض مع التركيب العضوي لرأس المال C/V.
ان محاولة كارل ماركس في تحليل عملية الانتاج وعملية اعادة الانتاج Reproduction تعد المحاولة الثانية في وضع نموذج على المستوى الكلي بعد المحاولة التي قام بها الاقتصادي Quensay كما مر معنا. ويمكننا هنا ان نستخلص اهم الفروض التي اعتمدها ماركس من الصفحات السابقة، والمتمثلة بأن المجتمع الراسمالي يتكون من قطاعين رئيسيين في مجال الانتاج أولاهما يختص بإنتاج وسائل الانتاج وثانيهما يختص بإنتاج السلع الاستهلاكية. ان عملية الانتاج في كلا القطاعين تعتمد على صورتين من التي قام بها الاقتصادي Quensay كما مر معنا. ويمكننا هنا ان نستخلص اهم الفروض التي اعتمدها ماركس من الصفحات السابقة، والمتمثلة بان المجتمع الرأسمالي يتكون من قطاعين رئيسيين في مجال الانتاج أولاهما يختص بانتاج وسائل الانتاج وثانيهما يختص بانتاج السلع الاستهلاكية. ان عملية الانتاج في كلا القطاعين تعتمد على صورتين من صور راس المال هما رأس المال الثابت ورأس المال المتغير.
الاكثر قراءة في التحليل الأقتصادي و النظريات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
