المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
ما هـو مـجـلـس الإدارة الجـيـد وفـعاليـاتـه WHAT IS A "GOOD" BOARD ؟
المؤلف:
: كينيث أ . كيم (Kenneth A.kim) : جون نوفسنجر (John R .Nofsinger) : ديريك ج . موهر (Derek J.Mohr) تعريب ومراجعة : أ . د . محمد عبد الفتاح العشماوي (كلية التجارة ـ جامعة المنوفية) د . غريب جبر عنام (كلية التجارة ـ جامعة قناة السويس)
المصدر:
حوكمة الشركات (الأطراف الراصدة والمشاركـة)
الجزء والصفحة:
ص75 - 77
2023-07-14
1412
ما هو مجلس الإدارة الجيد ؟
WHAT IS A "GOOD" BOARD ?
المجالس ذات الأعضاء ذوو الخبرة والحنكة يبدون جيدين، ومجلس إدارة منشأة صناعية ربما يضم بعض من عملوا في نفس الصناعة لسنوات طويلة، وحققوا نجاحاً فيها. والمجلس المكون من أعضاء ذوي خلفيات مهارية مختلفة، قد يكون كذلك جيداً، فمثلاً في المنشأة الصناعية يمكن الاستفادة من شخص لديه خبرة تسويق وآخر خبرة محاسبة، وذلك فكل شركة في حاجة لأن تقرر لنفسها نوع الخلفية والخبرة والحنكة لشغل عضوية مجلس الإدارة، ولكن نفترض أن المنشآت العامة لديها خبراء ناجحون للعمل في مجالس إدارتها باعتبارهم قادة أعمال معترفاً بهم وناجحين وخبراء، فإذا كانت مجالس الإدارة بهذا التكوين إذن ما الذي يجعل مجلساً أفضل من مجلس آخر؟
مجالس الإدارة المستقلة Independent Boards
يوجد إجماع عام أن يكون بمجلس الإدارة نسبة أعلى من غير الداخليين، أي من المديرين المستقلين، ليكونوا أكثر فاعلية في رصد الإدارة. وهذا منطق سليم، فمثلاً ماذا لو كان مجلس الإدارة مكوناً من الأتي: CEO، وصديق للـ CEO - وقريب للـ CEO، ومعاون أعمال للـ CEO، بالطبع هذا المجلس لا يمكن بحال من الأحوال أن يفكر في إنهاء الـ CEO بسبب ضعف إدارته، ولهذا السبب، فإن المساهمين والنظاميين يعتقدون أن المديرين الخارجيين أكثر موضوعية في مسألة تقييم الإدارة – والبحوث من الأكاديميين تؤكد هذا الرأي البديهي - وعندما يكون أداء الشركات ضعيفاً فإن مجلس الإدارة - ذو الجزء الأكبر من المستقلين – سيقوم بعزل الـ CEO، ولذلك: هل بيئة الأعمال اليوم تهتم بالمستقلين من الأعضاء أم أن هناك خليطاً من المستقلين والتنفيذيين .
وبناءً عليه، فمن غير المحتمل توقع أن يكون هناك اثنان من الخبراء يعملان في صناعة ولا يعرفان بعضهما شخصياً والمهم أن تعريف المستقل مقابل المديرين داخل الشركة ليست مسألة أبيض وأسود، خاصة وأن عضو المجلس قد يكون ابن عم CEO أو موظفاً سابقا في شركة أخرى، وهذه الأنواع من المديرين يمكن اعتبارهم مستقلين عن إدارة الشركة، ولكن هل هذا كاف؟ أم أنه من الصعب الربط بين استقلال المديرين وكفاءة أداء الشركة، خاصة أن واضعي اللوائح يصعب عليهم فرض استقلال المجلس، وتحديد من هو المستقل.
فعالية مجالس الإدارة (صغيرة أم كبيرة): Small Boards
قد يضم مجلس الإدارة عدداً قليلاً فعالاً، لأن المنطق يقول إن المجلس ذا الأعضاء الأقل، يجعل كل عضو يبذل جهداً كبيراً، على أساس أن الرصد يكون منصباً عليه، وهو بذلك على عكس المجلس ذو العدد الكبير الذي يضع هذا المعنى بينهم، فضلاً عن صعوبة التوصل إلى إجماع في الرأي من عدد كبير، وعليه فالمجالس الصغيرة قد تكون أكبر ديناميكية ونشاطاً. وكما هو موضح بالشكلين (4-1 و 4-2).
الاكثر قراءة في التدقيق والرقابة المالية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة

الآخبار الصحية
