• التنمية البشرية المُستدامـة 

لقد ظهر مفهوم التنمية البشرية المُستدامة في عقد التسعينات من القرن العشرين وخاصة ببعد يُميز كلا المفهومين التنمية البشرية والتنمية المُستدامة بقصورهما ، اذ ان المفهومين لم يشملا جميع الجوانب الحياتية للتنمية ؛ لأن التنمية البشرية ركزت على الجوانب الاقتصادية والبشرية للتنمية ، والتنمية المُستدامة اقتصرت على الجوانب الاقتصادية والبيئية للتنمية ، لذلك ظهرت الحاجة الى مفهوم اوسع بالجمع بين المفهومين المذكورين ⁽¹⁾ ، اذ ظهر مفهوم التنمية البشرية المستدامة بوصفه تشكيلة مركبـة من استراتيجية التنمية البشرية الأصلية التي عبرت عنها تقارير التنمية التي كان يصدرها برنامج التنمية البشرية الإنمائي ، ومفهوم التنمية البشرية كما طوره المعنيون بالبيئة وتم تبنيه من قبل مؤتمر الأمم المتحدة حول البيئة والتنمية الذي عقد في ريودوجانيرو عام 1992⁽²⁾ وخلاصة هذه التركيبة الناشئة تتمثل في الوصل التالي الذي قدمه جيمس سميث المدير التنفيذي لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي للتنمية المُستدامة في تقريره (مبادرات من اجل التغيير) قال فيها ان التنمية البشرية المُستدامة هي تنمية لا تكفي بتوليد النمو الاقتصادي ، بل تُوزع عائداته بشكل متساوي ايضاً ، وهي تجدد البيئة ولا تدمرها ، وتمكن الناس بدلاً من تهميشهم وتعطي الاولوية للفقراء في توسيع خياراتهم وفرصهم وتؤهلهم للمشاركة في القرارات التي تؤثر في حياتهم ، انها تنمية موالية للفقراء والطبيعة ، وتوفير فرص عمل في صالح المرأة ، فهي تشدد على النمو الذي يولد فرص عمل جديدة ويحافظ على البيئة ، وينمي ويزيد من تمكين الناس وتحقيق العدالة بينهم⁽³⁾ .

وتعرف التنمية البشرية المُستدامة ايضاً بانها توسيع خيارات الناس وقدراتهم من خلال تكوين رأس المال الاجتماعي التي تقوم بتلبية حاجات الاجيال دون الإضرار بحاجات الاجيال اللاحقة⁽⁴⁾ ، وتعرف التنمية المُستدامة ايضاً بانها توسيع خيارات الناس وقدراتهم من خلال تكوين راس المال الاجتماعي الذي يقوم بتلبية حاجات الاجيال الحالية دون الإضرار بحاجات الاجيال المستقبلية ، وكذلك عرفت بانها توسيع الحريات الحقيقة للناس اي مع بذل الجهود لدرء خطر المساس بحريات الاجيال المُقبلة ، والهدف من هذا التعريف ادامة الحريات والإمكانات التي تفسح المجال امام الناس للعيش بحياة لائقة . 

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

1ـ صباح رحيم مهدي الاسدي ، مصدر سابق ، ص16 . 

2ـ صلاح عبد الحسن ، المسار التاريخي لتطوير التنمية البشرية ، دراسة في التنمية البشرية المُستدامة في الوطن العربي ، بيت الحكمة ، بغداد ، 2000 ، ص80 .

3ـ عبد الرحيم ضرير ، التنمية البشرية ومقومات تحقيق التنمية المُستدامة في الوطن العربي ، المؤتمر العربي السادس للإدارة البيئية بعنوان التنمية البشرية وأثرها على التنمية المُستدامة ، شرم الشيخ ، مصر ، 2007 ، ص3 .  

4ـ نفس المصدر السابق ، ص7 . 

مواضيع ذات صلة

اقتصاديات التنمية وأهميتها في الدول الناميـة

وضـع النـمو الاقتصـادي للـدول الآسيـويـة

وضع النمو الاقتصـادي لـدول أمريـكا اللاتـينـية وبـحر الكـاريـبـي

وضـع النمو الاقـتصـادي لـدول شـمـال إفـريـقـيا والشرق الأوسـط

وضـع النمو الاقـتصـادي لـدول إفـريـقـيا جـنوب الصـحراء

الـتفـاوت التـنـموي فـي دول قـارة أفـريـقـيا

تـفـاوت مـستويـات التـنمـية بـين بـلدان العـالـم النـامـي

آثـار أزمـة المـديـونـية الخـارجـيـة في الـدول الناميـة

مـؤشـرات قيـاس عـبء المديونـية الخـارجـية عـلى الاقتـصـاد

أسبـاب أزمـة المديونـية الخـارجـية في الدول النامـية

التنمـية والمديونـية الخارجية فـي الدول الناميـة (مـبررات اللـجوء إلـى الاستدانـة الخـارجـية)

المشـكـلات التنمويـة فـي الـدول النـامـية