ما هي سياسات الموارد البشرية؟

سياسات الموارد البشرية هي الإجراءات والمبادئ التوجيهية الموثقة التي تضفي كيانًا على توقعات العمل. وتحدد هذه المبادئ التوجيهية أدوار ومسؤوليات كل من مؤسسة التمويل الأصغر والموظف. وتدرج مواضيع مثل ظروف العمل، والمتطلبات القانونية (وفق قوانين العمل المحلية والوطنية)، وإدارة الرواتب، وقضايا أخرى عديدة تدرج عادة في كتيب لسياسة الموارد البشرية. وسوف يحدد هذا القسم اقتراحات محددة لصياغة سياسات الموارد البشرية للمؤسسة الخاصة بكم وتوزيعها والإبقاء عليها.

لماذا ينبغي وجود سياسات للموارد البشرية؟

توفر سياسات الموارد البشرية الاتساق والإنصاف والفاعلية في التعامل مع الموظفين. كما أن وجود وثيقة مكتوبة للسياسة تمنحكم أيضًا القدرة على إرساء حقوق ومسؤوليات المؤسسة وموظفيكم والإبلاغ بها. ويمكن أن تكون سياسات الموارد البشرية أداة قيمة لتحقيق ما يلي:

◄ ضمان معاملة كافة الموظفين على حد سواء.

◄توفير الوقت المطلوب للبحث في السوابق الماضية وصنع قرارات لكل حالة فردية على حدة

◄التواصل مع الموظفين بشأن ما هو متوقع منهم وما تقدمه مؤسستكم والإجراءات الواجب اتباعها

◄معالجة المسائل القانونية مع الموظفين

◄تعزيز الثقافة المؤسسية من خلال معاملة الموظفين بإنصاف وتقديم المزايا التي تعضد قيم مؤسسة التمويل الأصغر الخاصة بكم.