أقرأ أيضاً
التاريخ: 23-1-2020
1772
التاريخ: 26-7-2020
2039
التاريخ: 23-1-2020
2050
التاريخ: 2023-04-20
1032
|
4- طريقة التوزيع الاجباري :
الطريقة الرابعة هي طريقة التوزيع الاجباري Forced distribution وفي هذه الطريقة يتم تقييم الشخص على اساس الاداء العام للعمل . وتتم العملية على النحو التالي :
1- يتم كتابة اسماء الافراد المطلوب تقييم ادائهم علي كروت صغيرة كل اسم على كرت.
2- يطلب من المشرف ان يوزع الكروت على خمس مجموعات كالآتي :
(أ) المجموعة الاولى – ضعيف .
(ب) المجموعة الثانية - اقل من المتوسط .
(ج) المجموعة الثالثة – متوسط .
(د) المجموعة الرابعة - اعلى من المتوسط .
(هـ) المجموعة الخامسة - جيد جداً .
وبعد ذلك يطلب من المشرف ان يقسم تلك المجموعات الخمس بحيث يتم توزيع الافراد عليهم على النسق التالي :
(أ) المجموعة الاولي - 10 ٪ من الافراد .
(ب) المجموعة الثانية - 20 ٪ من الافراد .
(ج) المجموعة الثالثة - 40٪ من الافراد .
(د) المجموعة الرابعة - 20 ٪ من الافراد .
(هـ) المجموعة الخامسة - 10٪ من الافراد .
وتقوم هذه الطريقة على اساس فكرة التوزيع الطبيعي Normal Distribution والذي يقول بأن اي ظاهرة تميل الى التركيز حول القيمة المتوسطة للظاهرة ويقل تركزها عند الطرفين كالشكل التالي :
|
|
اكتشاف تأثير صحي مزدوج لتلوث الهواء على البالغين في منتصف العمر
|
|
|
|
|
زهور برية شائعة لتر ميم الأعصاب التالفة
|
|
|
|
موكب أهالي كربلاء يستذكر شهادة الإمام الصادق (عليه السلام)
|
|
العتبة العباسية تستذكر شهادة الإمام الصادق (عليه السلام) بإقامة مجلس عزاء
|
|
أهالي كربلاء يحيون ذكرى شهادة الإمام الصادق (عليه السلام) في مدينة الكاظمية
|
|
شعبة مدارس الكفيل النسوية تعقد اجتماعًا تحضيريًّا لوضع الأسئلة الامتحانية
|