ويسمى أيضاً ::  إدارة وتنظيم الموارد البشرية

يهدف مسار الإدارة إلى ترسيخ الفكر الإداري لدى خريج هذا القسم نوعاً وكماً ، وذلك بتزويده بالنظريات والأساليب والتطبيقات التي تواكب التطورات الحالية والاتجاهات المستقبلية في عالم الإدارة ، لكي يكون مستعداً ليمارس دوراً إدارياً قيادياً في تنسيق تفاعلات وظائف المؤسسة بتعميق فهمه لطبيعة وخصائص العاملين في المؤسسات أفراداً وجماعات ورؤساء ومرؤوسين من ناحية  ، وطبيعة المنظمات وخصائصها من ناحية أخرى نحو مستويات متنامية من الأداء والإنتاجية والربحية وفق سياسات وبرامج تساعد المنظمات وأعضاءها على مواجهة ومواكبة التطورات العصرية السريعة .

الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

-توصيف الوظائف.

-تخطيط الموارد البشرية.

-تدريب وتنمية الموارد البشرية.

 -البحث والاستقطاب للموارد البشرية.

 -تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور.

 -قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.

-الاختيار والتعيين للموارد البشرية.

-توفير الرعاية الصحية للعاملين.

-الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل.

-تدقيق الموارد البشرية.

-تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة او التشكيل الإداري.

الاهتمامات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا المجال:  يتعرض المتخصص في إدارة الموارد البشرية لمنهج متعدد المشارب، فيحتاج الطالب في هذه الحالة لشخصية متعددة المواهب. فيتعرف في أثناء دراسته على مناهج من العلوم الاجتماعية والسلوكية، ومناهج من الإدارة والأعمال، ومعارف من العلوم والفنون. فالطبيعة المتغيرة للعمل والمتأثرة بالعوامل الاجتماعية والاقتصادية والتقنية والتعليمية يتم استكشافها على المستوى المحلي والعالمي في تخصص إدارة الموارد البشرية.

عرض لبعض المواد التي تُدرس في هذا المسار: مبادئ الإدارة-  وإدارة الموارد البشرية - مبادئ وأسس إدارة الموارد البشرية - وهيكل أنظمة إدارة الموارد البشرية وبيئته - إدارة التغيير  - العلاقات العمالية - تطوير الموارد البشرية - إدارة الأداء - إدارة التعويضات على بناء القدرات والإمكانيات والمعارف -  تحديد احتياجات الوظيفية - بناء الكادر البشري  - التفاوض - تحفيز العاملين - طرق وأساليب معالجة المشاكل - مهارات اتخاذ القرار . ويتعدى البرنامج تخصص إدارة الموارد البشرية إلى حقول مكملة حيث توفر المواد الأخرى في القسم لطالب المعارف الهامة في تخصصات إدارة الأعمال، والتمويل، والاقتصاد، واستخدام الحاسب في مجال اتخاذ القرارات الإدارية، وبناء الاستراتيجيات , وعدد من الأدوات الكمية التحليلية من خلال مواد الاقتصاد الكلي والجزئي والطرق الكمية في الإدارة.

مفهوم إدارة الأفراد وأهميتها وأهدافها – وظائف إدارة الأفراد – إدارة وظيفة الأفراد – تطور إدارة الموارد البشرية –  تحليل وتوصيف وتصميم الوظيفة - تخطيط القوى العاملة – الاستقطاب – الاختيار والتعيين التدريب والتنمية – تفويض العاملين – تقويم الأداء – صيانة الموارد البشرية – تخطيط المسار الوظيفي –الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد.

المستقبل الوظيفي - فرص العمل: يفتح هذا التخصص أبواب العمل في مجالات مختلفة وتتيح إدارة الموارد البشرية نشاطات مهمة لكافة أنواع المنشآت الصغيرة والكبيرة، المحلية والدولية، ولمختلف المستويات الإدارية من مدير عام تنفيذي إلى مالك نشاط تجزئة صغير، ولجميع أشكال العمل من نشاط تصنيعي عالمي إلى نشاط على الشبكة العنكبوتية. وما يعكس أهمية النشاط هو أن عبء توطين الوظائف في قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية يستند على دور مسئولي الموارد البشرية في الشركات. كل هذا يعني مستقبل وظيفي مليء بالتحدي، مثل وظيفة مدير التدريب، أو في قطاعات الخدمات، أو في الاختيار والتدريب، أو من خلال إدارة الموارد البشرية الالكترونية، أو في مجال تخطيط القوى العاملة، أو التوظيف لمختلف الأنشطة. ويجد بالتالي خريجي تخصص إدارة الموارد البشرية فرصا وظيفية محلية ودولية. كما أن الفرص المستقبلية الوظيفية أيضا متوفرة في خارج مجال الأعمال الربحية، مثل العمل في المستشفيات، والجامعات، والدولة، وفي المؤسسات الخدمية مثل مراكز الخدمة الاجتماعية والتأهيل وغيرها.

فبذلك يتوفر للمتخصصين المؤهلين في مجال إدارة الموارد البشرية العديد من الفرص الوظيفية، في قطاع الأعمال والقطاع الحكومي والمنظمات غير الربحية، سواء المحلية أو الدولية، وفي مختلف المستويات الإدارية. ويمكن لخريجي قسم العمل في مجالات متنوعة في عدد من الأقسام والإدارات:

-أقسام إدارة الموارد البشرية: في مجالات، مثل: التوظيف والتدريب والتطوير

-شئون موظفين

-العلاقات الصناعية

-الموارد البشرية الدولية

-التحليل الوظيفي

-التطوير والتدريب

-الأبحاث والاستشارات في مجال وضع استراتيجيات الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، ووضع جداول مرتبات ومزايا العاملين

-المكاتب الاستشارية والتعليم والتدريب في المؤسسات بمختلف أنواعها.

-التفتيش الإداري.

-الإشراف على أعمال شئون الموظفين.

-تدقيق معاشات التقاعد.

-الوظائف الإشرافية

من الوظائف التي يمكن أن يشغلها خريج إدارة الموارد البشرية:

-مشرف شؤون للموظفين

- مسئول التوظيف

-مسئول شؤون إدارية

-منسق ومندوب الموارد البشرية

-أخصائي توظيف

-مشرف علاقات عاملين

-محلل بيانات ومعلومات وإحصاء

-أخصائي موارد بشرية

-مدير موارد بشرية

-مشرف موارد بشرية

-أخصائي موارد بشرية

-مسئول رواتب

-مسئول استحقاقات

-رئيس قسم شئون موظفين

-أخصائي شئون موظفين

-أخصائي تدريب

-أخصائي تصنيف وظائف

-أخصائي عقود

-باحث و أخصائي التطوير الإداري

-باحث و أخصائي التخطيط و الميزانية

-باحث و أخصائي الإحصاء

-مفتش إداري

-مراقب شئون الموظفين

-مدقق شئون الموظفين

-مدقق الرواتب

-باحث و أخصائي شئون الموظفين

-باحث و أخصائي التدريب

-باحث وأخصائي التنظيم

-باحث و أخصائي الميزانية

-باحث وأخصائي التخطيط للقوى العاملة

-مراقب إداري

-مدقق و أخصائي إجراءات الأحوال المدنية

-الوظائف الإشرافية على أعمال شئون العمل

-باحث و أخصائي التوجيه

- باحث و أخصائي القوى العمالية

مواضيع ذات صلة

إدارة المـوارد البشريـة وأهـم أهدافـها

إدارة الموارد البشريـة (مـفاهيم أساسيـة Main Concepts)

مفهوم واهداف إدارة الموارد البشرية من المنظور الاستراتيجي

أهمية إدارة الموارد البشرية

اهمية ادارة الموارد البشرية

أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية

أهداف استقطاب الموارد البشرية

أهداف إدارة الموارد البشرية

أهداف إدارة الموارد البشرية

أهداف إدارة الموارد البشرية

اهداف إدارة الموارد البشرية

الموارد البشرية في الفكر الإداري الحديث