تعتبر الوظيفة العامة الأداة التي بواسطتها تتولى الإدارة العامة تنفيذ سياسة الدولة ويعتبر الموظف العام في هذا الإطار المنفذ الأمين لغايات الإدارة العامة وسياسات وقرارات الحكومة، مستوحياً في عمله هذا تحقيق المصلحة العامة دون سواها والسهر على تطبيق القوانين والأنظمة النافذة، وإن قوانين الوظيفة العامة وأنظمتها في أغلب الدول لم تقم تعريفاً للوظيفة العامة، إلا أنه اتفق على أنها كيان قانوني قائم في إدارة الدولة، يتألف من مجموعة أعمال متشابهة ومجانسة، توجب على القائم بها التزامات معينة مقابل تمتعه بحقوق محددة.
فالوظيفة العامة هي مجموعة من الأشخاص الذين يقومون بالعمل لخدمة المرافق العامة وعليه فإن هذا المعنى يركز على الأشخاص والنظام القانوني الذي يحكمه دون الاهتمام بالوظائف المخصصة لهم (1) . وهناك تعريف آخر للوظيفة العمومية بأنها تعني وحدة من وحدات العمل المكونة من عدة أنشطة مجتمعة مع بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف أو أكثر. أو أنها كيان نظامي يتضمن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات توجب على شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بالحقوق والمزايا الخاصة بالوظيفة (2).
وفي رأينا أن المصطلح الثاني القائل بأنه (كيان نظامي....) هو أقرب لواقع الوظيفة العامة، وذلك لأن الوظيفة العامة ليست احتكاراً على موظف ما أو شخصية ما وهي لا تورث. وأن أي موظف يتمتع بالمهارات المطلوبة يحق له أشغالها. أما المركز القانوني للموظف فهو حق مكتسب، سوف تتطرق له لاحقاً، أمـا كــون الوظيفـة العامــة كـيـان تنظيمي أي أنها تخضع لقواعد قانونية وأنظمة وتعليمات تحكم الوظيفة العامة مثل (قاعدة تحديد السن، قيام المباراة، اجتياز الاختبار، ... إلخ) ومن هذا المصطلح للوظيفة العامة يتضح أنه لا بد من التمييز بين مصطلحات عديدة وهي (المهنة العمل الحرفة) حيث أن العمل يعني اصطلاحاً هو مجموعة أعمال يتطلب مهارات فنية معينة يحصل عليها الفرد من خلال الممارسة. بينما الوظيفة هي مجموعة من الوظائف المتشابهة تحتاج إلى التدريب القائم عليها تدريباً جيداً لحسن سير المرفق حيث لا يمكن لأي أحد القيام بها إلا إذا تم تأهيله لهذا العرض.
أما المهنة لغة: الفعل الذي يأتيه الشخص عن قصد، وتعني اصطلاحاً: فهي مجموعة أعمال تنتقي إلى وحدة نوعية، بحيث يمكن لأي فرد أن يقوم بها بمجرد تدريب بسيط، ولا يحسن أن يقوم بأخرى مفاجئاً إلا بالتدريب (3).
ومما تقدم يتضح أن الوظيفة العامة تختلف عن العمل والحرفة والمهنة من حيث النشاط والمعلوماتية مما يتوجب على الإدارة الاستمرار في تدريب الموظف على الأساليب الحديثة المتعلقة بالوظيفة العامة لمواكبة التطورات الحديثة في المجتمع الدولي والمحلي، حيث يعد الموظف العام هو ثروة وطنية لا بد من المحافظة عليها. حيث أن للوظيفة العامة ركنان أساسيان هما:
1- النشاط في الوظيفة العامة هو الأساس في أداء الوظيفة حيث يرتكز النشاط الجسدي أو الذهني.
2- الإنتاج سواء كان هذا الإنتاج مادياً أم معنوياً وبالتالي فإنه بالأخير يصـب فـي مصلحة الإدارة ومرافقها العامة(4).
_____________
1- أشرف أنس منصور ،جعفر التنظيم الدستوري للوظيفة العمومية (دراسة مقارنة، دار النهضة العربية للنشر التوزيع، القاهرة، 2011، ص 21
2- عصام بن عبد المحسن الحميدان أخلاقيات المهنة في الإسلام وتطبيقاتها في أنظمة المملكة العربية السعودية، الطبعة الأولى مكتبة العبيكان، الرياض، 2010، ص 47-48
3- محمد البرعي، محمد التويجري، معجم المصطلحات الإدارية، الطبعة الأولى، مكتبة العبيكان الرياض، 1993، ص 185
4- وزارة الخدمة المدنية، مرشد المدير في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، الطبعة الخامسة وزارة الخدمة المدنية، الرياض، 2005، ص21.

مواضيع ذات صلة

أخلاقيات الوظيفة العامة

التعريف الفقهي للموظف العام

أنواع جرائم الشرف التي تمس الوظيفة العامة

مظاهر مساس الموظف بشرفة الوظيفي خارج نطاق العمل

التعريف الفقهي للموظف العام

مظاهر مساس الموظف بشرفة الوظيفي أثناء العمل

التعريف القضائي للموظف العام

التعريف التشريعي للموظف العام

أثر كتب الشكر على العقوبة الانضباطية بعد تنفيذها

كتاب الشكر الممنوح استناداً لقانون الخدمة والتقاعد لقوى الأمن الداخلي رقم (18) لسنة 2011

أثر كتب الشكر على العقوبة الانضباطية قبل تنفيذها

الجهات المخولة قانوناً بمنح كتاب الشكر والتقدير وفقاً لقانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل