يظهر دور المحاكم الإدارية الدولية عند اتخاذ الإدارة قراراً مبني على تفسير خاطئ للنصوص القانونية فمن تطبيقات محكمة المنازعات في تفسير النص للوصول إلى ما اراده المشرع من وضعها ففي قضية (Aelsfeld) عام 2013) وتتلخص وقائع القضية بأن المدعي يعمل موظف اتصالات في الأمم المتحدة عام 1996 وقد عمل في بعثات عدة اخذ اجازة الوطن في 2011/4/22 وهي اجازة مدفوعة للموظف الذي يزور وطنه وقد ابلغ المدعي بأنه سوف يتم استرداد مبلغ الاجازة لأنه فشل في اكمال ثلاثة اشهر من الخدمة التإليه من تأريخ عودته وقد حاول حل المسألة بالطرق غير القضائية من خلال مكتب امين المظالم ومن ثم أمام وحدة التقييم الإداري لكن بدون جدوى في 2012/3/21 قدم طلب إلى محكمة المنازعات يطالب فيه بإلغاء قرار الاستقطاع وان المدعي عليه ادعى بأن المدعي تجاوز مدة تقديم الطعن أمام التقييم الإداري لذلك بينت المحكمة بالنسية لتجاوز المدة للطعن أمام وحدة التقييم الإداري فقد اشارة المادة 11/1 من النظام الإداري للموظفين ان اجراء التسوية بواسطة مكتب أمين المظالم يؤدي إلى تمديد المواعيد النهائية المطبقة على التقييم الإداري أو أمام محكمة المنازعات وكذلك المادة (8/1) من النظام الأساسي لمحكمة المنازعات احتسب مدة 90 يوماً بعد انتهاء الوساطة ويجب أن تؤخذ الظروف الواقعية بالاعتبار لذلك ترى المحكمة أن الطلب الحالي مقبول أما بالنسبة لاسترداد المبلغ المقطوع ادعى المدعي عليه بأن مقدم الطلب انهى الخدمة واعيد إلى وطنه في غضون ثلاثة اشهر من عودته من اجازة الوطن وهوما يحق للمنظمة من استرداد المبلغ بموجب المادة (2/5) من النظام الإداري للموظفين وقد بينت المحكمة بأن هذه القاعدة من النظام الإداري للموظفين تتكلم عن اجازتين منفصلتين الأولى اجازة زيارة الوطن تعطى بعد سنة لمراكز عمل معينة لما يكون فيها العمل شاق ويحتاج الموظف إلى فترات راحة في حين اجازة الاعادة إلى الوطن تحدث عند بداية العقد ونهايته لأسباب مختلفة اذ تحكم المادة (2/5) اجازة زيارة الوطن والمادة (18/3) اجازة العودة إلى الوطن ولذلك فإن المدعي يستحق الاجازة المترتب عليه المبلغ المدفوع ولا يحق للمنظمة من استرداد المبلغ وان القرار استند إلى تفسير غير صحيح(1) لهذ فسرت محكمة المنازعات النصوص القانونية تفسير مطابق إلى القواعد التي ارادها المشرع لضمان حقوق الموظفين ومنع تعسف الإدارة المبني على التفسير الخطئ بذلك أرست قاعدة قانونية من قواعد القانون الإداري الدولي من خلال التفسير بأن الاجازة نوعين عند وجود مصاعب عمل والثانية عند بداية العقد ونهايته ولأسباب مختلفة.
__________
1- منظمة الأمم المتحدة حكم المحكمة الادارية رقم (6) في 2013/1/18 متاح على الرابط الرسمي للمحكمة:
https://www.un.org/ar/internaljustice/undt/judgments- orders.shtml

مواضيع ذات صلة

مبادئ أرستها المحاكم الإدارية الدولية من خلال الرقابة

طبيعة عمل المحاكم الإدارية الدولية والقيمة القانونية لأحكامها

طبيعة رقابة المحاكم الإدارية الدولية

دور المحاكم الإدارية الدولية في تفسير النصوص القانونية لأستنباط القواعد

دور الرقابة الموسعة من المحاكم الادارية الدولية في ارساء القواعد القانونية

تفسير واجتهاد المحاكم الادارية الدولية واثره على تطور القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات للأمم المتحدة (الاونروا) لمبدأ التناسب

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة لمبدأ التسبيب التي به أرست قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات في الأمم المتحدة في رقابة عمل الإدارة لأرساء قواعد القانون الإداري الدولي

تطبيقات محكمة المنازعات (الاونروا) في ارساء القواعد من خلال التفسير

تطبيقات محكمة الأمم المتحدة للمنازعات الاونروا في الاخذ بالسوابق القضائية

تطبيقات محكمة الأمم المتحدة للاستئناف لمبدأ المساواة