أهداف التدريب في العلاقات العامة
إذا كان التدريب يهدف إلى تحقيق تغير في سلوك المتدربين فان هذا التغير لن يتحقق ما لم تتوفر لدى العنصر البشري الرغبة والمقدرة على التطوير والتكيف مع الأوضاع المحيطة وهذا أيضا لن يتحقق إلا عن طريق تنمية الوعي بأهمية التدريب، ودوره في إكساب المتدربين القدرة على البحث عن الجديد بأهميته لإشباع الاحتياجات التدريبية الحقيقة للمتدربين وفي تحقيق الأهداف الآنية(1):
أ- زيادة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين وتحقيق الذات للعاملين الذين يمتلكون عنصر الطموح.
ب- تنمية شعور الموظف بالانتماء للمنشأة.
ج- استخدام التدريب كأسلوب من أساليب التحفيز والترفيه.
د- التغيير في المهارات وتنميتها وتطويرها، وذلك حينما تتجسد مهارات جديدة في مهنة العلاقات العامة (2).
ح- التغير في الاتجاهات فالجمهور في تغيير مستمر ويظهر ذلك جليا في التقدم الثقافي للإفراد والزيادة في الدخول والتنوع في حاجات الإفراد وتطلعاتهم.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1- محمد منير حجاب، العلاقات العامة في المؤسسات الحديثة مصدر سبق ذكره، ص328.
2- مهدي زويلف، احمد القطامين، العلاقات العامة النظرية والأساليب القاهرة، دار حنين، 2009، ص115.
