المحاسبة
تطور الفكر المحاسبي
الافصاح والقوائم المالية
الرقابة والنظام المحاسبي
نظرية ومعايير المحاسبة الدولية
نظام التكاليف و التحليل المحاسبي
نظام المعلومات و القرارات الادارية
مواضيع عامة في المحاسبة
مفاهيم ومبادئ المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ
وظائف المدير ومنظمات الاعمال
الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى
النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث
التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية
وظيفة التخطيط
انواع التخطيط
خطوات التخطيط ومعوقاته
مفهوم التخطيط واهميته
وظيفة التنظيم
العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي
مفهوم التنظيم و مبادئه
وظيفة التوجيه
الاتصالات
انواع القيادة و نظرياتها
مفهوم التوجيه واهميته
وظيفة الرقابة
انواع الرقابة
خصائص الرقابة و خطواتها
مفهوم الرقابة و اهميتها
اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات
مواضيع عامة في الادارة
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
ادارة الانتاج
ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات
التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج
نظام الانتاج وانواعه وخصائصه
التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات
ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة
الموارد البشرية والامداد والتوريد
المالية والمشتريات والتسويق
قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج
مواضيع عامة في ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
نظام الايزو ومعايير الجودة
ابعاد الجودة و متطلباتها
التطور التاريخي للجودة و مداخلها
الخدمة والتحسين المستمر للجودة
خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة
التميز التنافسي و عناصر الجودة
مواضيع عامة في ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ
اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله
التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية
النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات
تحليل البيئة و الرقابة و القياس
الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات
مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع
استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي
البيئة التسويقية وبحوث التسويق
المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية
الاسواق و خصائص التسويق و انظمته
مواضيع عامة في ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ
التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
استراتيجية ادارة الموارد البشرية
الوظائف والتعيينات
الحوافز والاجور
التدريب و التنمية
السياسات و التخطيط
التحديات والعولمة ونظام المعلومات
مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية
نظم المعلومات
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الموازنات المالية
النفقات العامة
الايرادات العامة
مفهوم المالية
التدقيق والرقابة المالية
السياسات و الاسواق المالية
الادارة المالية والتحليل المالي
المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها
الاقتصاد
مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى
السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية
التحليل الأقتصادي و النظريات
التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية
الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية
ألانظمة الاقتصادية
مواضيع عامة في علم الاقتصاد
الأحصاء
تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى
مفهوم واهمية علم الاحصاء
البيانات الأحصائية
أهداف النظام المالي في الدولة النامية
المؤلف: د . خديجة الأعسر
المصدر: اقتصاديات المالية العامة
الجزء والصفحة: ص31 -32
30-5-2022
2044
ج – أهداف النظام المالي في الدولة النامية :
تتميز اقتصاديات الدول النامية بالتخلف وانخفاض مستوى الدخل ، والمشكلة التي تواجهها هذه الدول هي كيفية الخروج من حالة التخلف بأسرع ما يمكن . ويتطلب ذلك استراتيجية تنمية تستهدف تغيير شكل المؤسسات والبنية الاساسية والهيكل الاقتصادية والاجتماعية فيها .
ويستلزم ذلك بدوره تعبئة كافة الموارد الاقتصادية المتاحة وتوجيهها لتحقيق أفضل النتائج لرفع مستوى المعيشة . وتتحدد أهداف النظام المالي في الدول النامية فيما يلي :
ــ تعبئة كافة الموارد المالية سواء الموجودة في شكل مدخرات أو مكتنزة وتوجيهها نحو الانشطة الاستثمارية التي تحقق اعلى انتاجية اجتماعية أو اقتصادية ممكنة .
ــ تمويل عمليات بناء الاقتصاد القومي ، وإعادة بناء الهياكل والبنية الاساسية مثل المرافق العامة من سكك حديدية ونقل ومواصلات وكهرباء ، ومياه الشرب ، والطرق والكباري والمطارات والموانيء ..وغيرها . وهي المشروعات التي تشبع حاجات اجتماعية وتتميز بتحقق الوفورات الخارجية ، ولا يقدر عليها النشاط الاقتصادي الخاص المحدود .
ــ التدخل غير المباشر في الاستثمارات الخاصة وذلك بتوجيهها باستخدام الادوات المالية نحو الانشطة المرغوب فيها وابعادها عن الانشطة الغير مرغوب فيها من وجهة نظر المجتمع .
ــ الاهتمام برأس المال الاجتماعي المتمثل في الاستثمار في الموارد البشرية في حالات التعليم والتدريب والصحة والاسكان وغيره وتوفير متطلبات تكوين هذه الاستثمارات .