لقد أجمع الفقه والقضاء الإداري ، بأنه إذا صدر الحكم الجنائي بالإدانة ، قبل البت في المسؤولية التأديبية ، كان لازمة لجهة التأديب أن تتقيد بهذا الحكم ، من حيث تقريره للوجود المادي للوقائع المؤثمة ، وتملك أن تتمسك بهذا الحكم ، وأن تتذرع به في توقيع الجزاء التأديبي ، لأن الحكم الجنائي قد أكد الوجود المادي للوقائع، وذلك القوة وسائل الإثبات الجنائي ودور القاضي الجنائي ببحث الحقيقة ، وأن حكم الإدانة لا يقوم إلا على اليقين ، وبذلك قالت محكمتنا العليا بجلسة 12/5/1982م بأن: ( إنهاء خدمة بدون محاكمة تأديبية ، وإنما تأسيسا على قيام المطعون ضده بأفعال أدت إلى اتهامه وإدانته جنائية بالإهمال في أداء عمل من أعمال وظيفته . تعرض محكمة الموضوع للوقائع التي جاء بها الحكم لا يعتبر من قبيل الخلق أو الربط بين المسؤوليتين الجنائية والإدارية ).(1) 

وكذلك حكم المحكمة الإدارية العليا المصري بأنه : ( يعتبر الحكم حجة فيما فصل فيه ، ولا تعاود المحكمة التأديبية المجادلة في إثبات الوقائع التي سبق للحكم الجنائي حاز قوة الأمر المقضي به أن أثبت وقوعها ) .(2) إن تقيد السلطة التأديبية بالحكم الجنائي الصادر بالإدانة متفق عليه سواء في الفقه أو القضاء ، إلا أن الحكم الصادر بالإدانة قد يتعرض لعدة عوارض تثير مشاكل عديدة فمثلا قد يحدث : . أن يصدر حكم جنائي، وتعمل جهة الإدارة آثاره القانونية قبل أن يصبح نهائية وثم يلغى الحكم ، فما هي الآثار التي تترتب على هذا الإلغاء. . وقد يحدث أن يصدر حكم نهائي بالإدانة ، ثم يصدر بعد ذلك عفو عن الجريمة أو عن العقوبة ، فهل من شأن هذا العفو محو الآثار التي رتبتها جهة الإدارة، أو سلطة التأديب على الحكم؛ بمعنى أن تقيد جهة الإدارة أو سلطة التأديب بالحكم الجنائي الصادر بالإدانة وكذلك ما يرد عليه من عوارض ، حيث تم بيان أثر العفو في موضع سابق من الدراسة ، أما أثر الإلغاء الحكم القضائي الصادر بالإدانة فإنه من المقرر أن تلغي كافة الآثار التي رتبها القانون، أو رتبتها جهة الإدارة على الحكم الجنائي الملغي ، إلا أنني أرى أنه يجب على جهة الإدارة أن تتريث في فصل الموظف ترتبه على الحكم الجنائي إلى أن يصبح الحكم الجنائي نهائية وباتا .

الخلاصة : إن الحكم الجنائي الصادر بالإدانة له حجيته وقوته في تقييد سلطة التأديب من حيث صحة وقوع الفعل، وإسناد الفعل للمتهم، والتكييف القانوني للوقائع؛ وذلك بإعطائها وصفها ووضعها تحت النص القانوني الذي ينطبق على الفعل ، فالأصل أن الجريمة التأديبية تستقل بأوصافها عن الجريمة الجنائية أما إذا كان التكييف عنصرة في المسؤولية التأديبية فعلى سلطة التأديب النزول على ما قضى به الحكم الجنائي بشأن هذا التكييف .

__________________

1- طعن إداري رقم ( 19/ 25 ق)،(41) 25 ق جلسة 12/5/1982  م، م .م .ع السنة التاسعة عشر ، العدد (2) ص 24

2- طعن إداري رقم 752هـ لسنة 43 ق ، جلسة 16/1/1999م.

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

مجموعة العميد التربوية تعقد اجتماعًا لمناقشة الاستعدادات الخاصة بالموسم التدريبي الصيفي

قسم الإعلام ينظم ورشة تدريبية حول تطبيق (إعلامي) لعدد من منتسبي قسم حفظ النظام

قسم الشؤون الخدمية ينفذ حملة لتنظيف الشوارع المحيطة بصحن مرقد أبي الفضل العباس (عليه السلام)

وفد العتبة العباسية المقدسة يزور شعبة الإعداد البدني للاطّلاع على برنامج تأهيل المنتسبين الجدد

المزيد

الآخبار الصحية

ماذا يحدث إذا تناولنا الطعام مرة واحدة فقط في اليوم

اكتشاف عوامل خطر غير متوقعة لمرض الكبد الدهني

فيروس هانتا والسفينة الموبوءة.. تحديث من الصحة العالمية

طبيب يحسم الجدل السجائر الإلكترونية وعلاقتها بالسرطان

المزيد

الآخبار التكنلوجية

لأول مرة في الولايات المتحدة.. تشغيل مفاعل مصغر نووي يغذي الذكاء الاصطناعي بالطاقة

الكشف عن تفاصيل أول عملية ناجحة لاستعادة انتاج الحيوانات المنوية

أطلس يكشف خفايا الجسم البشري بدقة أرفع بـ50 مرة من شعر الإنسان

المتحف المصري الكبير يتحول إلى "أيقونة خضراء" بدعم ياباني

المزيد

مواضيع ذات صلة

المصلحة العامة وعناصرها ودورها في الحياد الوظيفي

الحياد في القرار الاداري

الحياد الوظيفي في تشريعات الوظيفة العامة

الحياد الوظيفي في الدستور العراق النافذ

اثار تقييم الاداء الوظيفي في التشريع العراقي

خصائص الاستحداث الإداري

رقابة القضاء الإداري على الاستحداث الإداري

القيود العامة للاستحداث الاداري

القيود الخاصة للاستحداث الاداري

رقابة القضاء الدستوري على الاستحداث الإداري

الرقابة الشعبية على الاستحداث الإداري

الرقابة الرسمية على الاستحداث الإداري