

القانون العام

القانون الدستوري و النظم السياسية


القانون الاداري و القضاء الاداري

القانون الاداري

القضاء الاداري

القانون المالي


المجموعة الجنائية


قانون العقوبات

قانون العقوبات العام

قانون العقوبات الخاص

قانون اصول المحاكمات الجزائية

الطب العدلي

التحقيق الجنائي


القانون الدولي العام و المنظمات الدولية

القانون الدولي العام

المنظمات الدولية


القانون الخاص

قانون التنفيذ

القانون المدني


قانون المرافعات و الاثبات

قانون المرافعات

قانون الاثبات

قانون العمل

القانون الدولي الخاص

قانون الاحوال الشخصية


المجموعة التجارية

القانون التجاري

الاوراق التجارية

قانون الشركات


علوم قانونية أخرى

علم الاجرام و العقاب

تاريخ القانون

المتون القانونية
التعريف بالنظام التأديبي في الوظيفة العامة
المؤلف:
محمد مصطفى أذياب ابو بكر
المصدر:
نطاق تقييد السلطة التأديبية بالحكم الجنائي في القانون الليبي
الجزء والصفحة:
ص6-7
16-6-2021
5392
النظام التأديبي هو الوسيلة التي تضمن الدولة عن طريقها ردع، وتقويم شاغلي الوظيفة العامة من الإخلال بواجبات الوظيفة العامة.
وعلى ذلك فإن النظام التأديبي يمثل جزءأ أساسية من النظام القانوني للوظيفة العامة ، وتستند فكرة المساءلة إلى طبيعة العلاقة الموضوعية بين الموظف والدولة ، حيث يطبق الجزاء بهدف تحقيق المصلحة العامة .
إن المشرع لم يعرف القانون التأديبي تعريف جامعة مانعة ولم يحدد الجرائم التأديبية على سبيل الحصر كما فعل في قانون العقوبات؛ وذلك لصعوبة تحديد الواجبات التي تقع على عاتق الموظف حصرا، وإنما ترك ذلك لاجتهاد الفقه والقضاء وقد حاول الفقه أن يضع تعريفا له ومن ذلك . الدكتور نصر الدين مصباح القاضي، عفه بأنه ( مجموعة الأسس والأحكام التي تنظم قواعد الوظيفة العامة، وتحدد مسؤوليات الموظف أمر ونهية زجرة وردعا) (1). الدكتور مصطفى عفيفي، عرفه بأنه ( مجموعة من القواعد القانونية المنظمة لتوقيع الجزاء المقرر للأخطاء التأديبية المرتكبة خلال، أو بمناسبة ممارسة العمل الوظيفي، والتي تحمل انعكاسات ضارة بحسن سير وانتظام المرفق العام )(2). الدكتور محمد رشوان ، عرفه بأنه ( مجموعة التشريعات التي تحكم علاقات جهات الإدارة في الحكومة والهيئات العامة والمؤسسات بالعاملين بها فتحدد واجباتهم بها بل وتقرر الجزاء على مخالفتها ) (3).
نلاحظ أن التعريفات قد اقتصرت على تعريف القانون التأديبي في نطاق الوظيفة العامة ، في حين أن القانون التأديبي له مجالات أخرى يعمل فيها ، فهو موجود في المهن الحرة، وعقد العمل الخاص.
وذلك لأن النظام التأديبي يختلف عن المهن الحرة وعقد العمل إلا أن النظرية العامة للتأديب واحدة بوجه عام ولا تكمن الخلافات إلا في التفاصيل .
فالنظام التأديبي عبارة عن مجموعة من القواعد التي تحدد الواجبات، والمحظورات على الموظف العام ، وتحدد الجزاء الملائم للخروج عنها فهو نظام يحمي الوظيفة العامة من العبث بها من قبل الموظف العام.
___________
1- د. ، نصر الدين مصباح القاضي ، النظرية العامة للتأديب في الوظيفة العامة ، دار الفكر العربي ، القاهرة ، الطبعة الثانية ، 2002م ، ص 14.
2- د. مصطفى عفيفي، فلسفة العقوبة التأديبية وأهدافها ، الهيئة المصرية العامة للكتاب ، القاهرة ، 1996م ص 10 .
3- د. محمد رشوان ، أصول القانون التأديبي ، مطبعة وهدان التجارية ، القاهرة ، الطبعة الأولى ، 1960م، ص 12.
الاكثر قراءة في القانون الاداري
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)