تدعيم الخطة الاستراتيجية الوظيفية وتنفيذ ومتابعة وتقييم تنفيذ خطط الموارد البشرية |
1762
04:57 مساءً
التاريخ: 28-7-2020
|
أقرأ أيضاً
التاريخ: 2023-04-20
1143
التاريخ: 19-10-2016
4490
التاريخ: 19-10-2016
2546
التاريخ: 19-10-2016
1526
|
3/2 تدعيم الخطة الاستراتيجية الوظيفية بمجموعة من القرارات الداعمة : والتي تتمثل في الآليات التنظيمية لتنفيذ الخطط السابقة مثل الهياكل التنظيمية الرئيسية والفرعية لأنشطة الموارد البشرية وتحديد الاختصاصات التنظيمية لوحدات الهياكل التنظيمية وتوصيف وظائف تلك الوحدات وهكذا. وبالإضافة إلى الآليات التنظيمية يجب تحديد آليات تنفيذ تلك الخطط من خلال الآليات التنظيمية ومن أمثلة الآليات التنفيذية نظم المكافآت والحوافز المناسبة ونظم الاتصالات ونمط القيادة الملائمة وهكذا ..
3/3 تنفيذ ومتابعة وتقييم تنفيذ خطط الموارد البشرية:
ويتم ذلك من خلال آليات التنفيذ السابقة (نظم التوجيه / التحفيز / الاتصالات / القيادة) :
وايضا متابعة تنفيذها من خلال نظام رقابي متكامل يتضمن تحديد معايير رقابية ومقارنتها بالأداء الفعلى ثم تحديد فجوات الاداء ثم اتخاذ قرارات تصحيحها.
وفي النهاية يوضح الشكل التالي ملخص العناصر وخطوات خارطة طريق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية :
|
|
هل يمكن للدماغ البشري التنبؤ بالمستقبل أثناء النوم؟
|
|
|
|
|
علماء: طول الأيام على الأرض يزداد بسبب النواة الداخلية
|
|
|
|
|
دراسة علمية لباحثين في جامعة تكريت تناقش دور المرجعية الدينية في تعزيز خطاب الاعتدال
|
|
|