المرجع الألكتروني للمعلوماتية
القرآن الكريم وعلومه
العقائد الإسلامية
الفقه وأصوله 
الرجال والحديث 
سيرة الرسول وآله 
علوم اللغة العربية 
الأدب العربي 
الأسرة والمجتمع 
الأخلاق والأدعية 
التاريخ 
الادارة والاقتصاد 
علم الفيزياء 
علم الكيمياء 
علم الأحياء 
الرياضيات 
الهندسة المدنية 
الزراعة 
الجغرافية 
القانون 
اللغة الأنكليزية 
الأخبار 
الإعلام 
مكتبة الصور 
أقلام بمختلف الألوان 
إضاءات
مفتاح
أجوبة الإستفتاءات الشرعية
وثائقيات
المحاسبة
ادارة الاعمال
الادارة
وظيفة التخطيط
وظيفة التنظيم
وظيفة التوجيه
وظيفة الرقابة
ادارة الانتاج
ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
ادارة التسويق
ادارة الموارد البشرية
علوم مالية و مصرفية
المالية العامة
الاقتصاد
الأحصاء| نـماذج التغييـر 5 |
 2355
 02:05 صباحاً
التاريخ: 13-8-2019 |
المؤلف : أ . أحمد عطا الله الجهني 
الكتاب أو المصدر : التغيير الايجابي في الشركات والهيئات 
الجزء والصفحة : ص143-146|
أقرأ أيضاً
التاريخ: 28-7-2016
1522
التاريخ: 11-5-2020
6057
التاريخ: 14-4-2022
1468
التاريخ: 13-8-2019
2356
|
سابعاً / نموذج كاسـت ورونزويـك
Cast & Runzoik Model :
يرى كاست ورونزويك أن نموذج التغيير المخطط يعتمد على القابلية الادارية في تحديد فاعلية المنظمة وكفاءتها حسب أسلوب الإحساس بالمشكلات الناجمة من الانحراف بين الأهداف المرغوبة والمتحققة فعلاً ، ويتضمن النموذج ما يأتي :
أ ـ الإحساس بالمشكلات وإدراك ضرورة الحاجة للتغيير .
ب ـ تحديد الفجوة (الهوة) بين المرغوب والمتحقق فعلاً من الأهداف .
ج ـ تقييم البدائل للتغيير .
د ـ تنفيذ التغيير .
ز ـ متابعة وتقييم النتائج .
شكل رقم (9) : نموذج كاست ورونزويك
ثامناً / نموذج كرينر Krainer Model :
أشار الباحث كرينر الى أن سياسة التغيير الناجح تمر بست مراحل يتأثر بعضها بالبعض ، ولاسيما خلال ظهور ردود الأفعال المعاكسة عند نقل السلطة في الهيكل من مرحلة لمرحلة أخرى ، وهي :
أ ـ مرحلة الضغط على الادارة العليا بغية الشروع بعملية التغيير .
ب ـ مرحلة التدخل من الأعلى لغرض إعادة التكييف والتوازن لمواجهة المشكلات الداخليـة .
ج ـ مرحلة تحديد مجالات المشكلات والتعرف عليها بشكل دقيق .
ح ـ مرحلة ابتكار حلول جديدة والالتزام باتجاه جديد في العمل .
خ ـ مرحلة تجريب الحلول الجديدة وبحث النتائج .
د ـ مرحلة تعزيز النتائج الايجابية وقبول الإجراءات الجديدة .
يوجد جدول يوضح رؤية كرينر حول ديناميكية التغيير الناجح في المنظمة :
|
|
|
|
إجراء أول اختبار لدواء "ثوري" يتصدى لعدة أنواع من السرطان
|
|
|
|
|
|
|
دراسة تكشف "سببا غريبا" يعيق نمو الطيور
|
|
|
|
|
|
اللجنة التحضيرية للمؤتمر الحسيني الثاني عشر في جامعة بغداد تعلن مجموعة من التوصيات
|
|
|
|
السيد الصافي يزور قسم التربية والتعليم ويؤكد على دعم العملية التربوية للارتقاء بها
|
|
|
|
لمنتسبي العتبة العباسية قسم التطوير ينظم ورشة عن مهارات الاتصال والتواصل الفعال
|
|
|
|
في جامعة بغداد.. المؤتمر الحسيني الثاني عشر يشهد جلسات بحثية وحوارية
|
