English
       
جميع الاقسام
القرآن وعلومهُ العقائد الإسلامية الفقه وأصولهُ الرجال والحديث سيرة الرسول وآله علوم اللغة العربية الأدب العربي الأسرة والمجتمع الاخلاق و الادعية التاريخ
المزيد   
الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في القسم ( 2298) موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء
السيرة النبوية

التاريخ: 20 / 4 / 2016 3367
التاريخ: 18 / 3 / 2016 1666
التاريخ: 11 / نيسان / 2015 م 1860
التاريخ: 21 / 12 / 2017 1181
مقالات عقائدية

التاريخ: 21 / 12 / 2015 2533
التاريخ: 1 / 12 / 2015 2494
التاريخ: 5 / تشرين الاول / 2014 م 2894
التاريخ: 28 / أيلول / 2014 م 2604
نـماذج التغييـر 4  
  
40   01:55 صباحاً   التاريخ: 13 / 8 / 2019
المؤلف : أ . أحمد عطا الله الجهني
الكتاب أو المصدر : التغيير الايجابي في الشركات والهيئات
الجزء والصفحة : ص139-142


أقرأ أيضاً
التاريخ: 13 / 8 / 2019 41
التاريخ: 24 / 4 / 2019 61
التاريخ: 15 / 8 / 2019 39
التاريخ: 28 / 7 / 2016 102

خامساً / نموذج بيتـر Peter Model 

وفقاً لهذا النموذج تتضمن عملية التغيير العناصر الأساسية الآتية : 

1ـ المهمـات :

تشمل مهمات المنظمة تلك المتغيرات المتعلقة بتصميم أو أدوات التصميم ، المهمات أو تحدديد الواجبات والوظائف أو تكوين فرق العمل .

2ـ التكنولوجيا :

وتضم المتغيرات المتعلقة بتكنولوجيا الآلة (أي بالمعدات والمكائن) وتكنولوجيا العمل (أي نظم وأساليب الانتاج وطرق العمل) .

3ـ الهيكل :

ويتضمن التغيير في نظام الصلاحيات والمسؤوليات ، ونظم تدفق العمل ، والإجراءات ، ودرجة المركزيـة واللا مركزية وغيرها .

4ـ القوى العاملـة :

وهي عوامل التغيير في موظفي المنظمة ، مثل عدد القوى العاملة وأساليب التدريب والتأهيل ، وتنمية القادة الإداريين وغيرها .

وليست عناصر التغيير الأساسية المشار إليها ( المهمات ، التكنولوجيا ، الهيكل ، القوى العاملة ) منعزلة عن بعضها ، وإنما تمثل أجزاء متكاملة ومترابطة مع بعضها ، وتتسم درجة الاستجابة للتغيير بنسبة التأثير في كل منها .

سادساً / نموذج لورنس ولورش

Model of Lawrence and Larch :    

يقوم النموذج المعد من قبل لورنس ولورش على إنجاز أربع مراحل أساسية للتغيير هي :

أ ـ مرحلـة التشخيص :

وتتناول دراسة ومعرفة الاختلاف بين النتائج الحالية (أو المتحققة) والنتائج المطلوب تحقيقها (المستقبلية) .

ب ـ مرحلة التخطيط :

ويتم في ضوئها تحديد الاستراتيجيات المناسبة للتغيير .

ج ـ مرحلة التنفيـذ :

وتشمل القيام بترجمة تلك الاستراتيجيات الى سلوك فعلي خلال مدة محددة .

د ـ مرحلة التقييم :

حيث تقارن النتائج المتحققة مع الأهداف الموضوعة لغرض تشخيص الانحرافات الحاصلة وأسبابها .

 شكل رقم (8) نموذج لورنس ولورش 

سؤال وجواب

التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 11216
التاريخ: 8 / تشرين الثاني / 2014 م 15070
التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 11325
التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 10569
التاريخ: 8 / تشرين الثاني / 2014 م 10492
شبهات وردود

التاريخ: 14 / تشرين الثاني / 2014 5258
التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 6076
التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 5398
التاريخ: 13 / 12 / 2015 4933
هل تعلم

التاريخ: 3 / 4 / 2016 3160
التاريخ: 9 / آيار / 2015 م 3292
التاريخ: 18 / 7 / 2016 3083
التاريخ: 14 / تشرين الثاني / 2014 3330

المرجع الإلكتروني للمعلوماتية هو موقع معلوماتي موسوعي شامل يحتوي على العديد من النوافذ الفكرية العلمية والإنسانية ، وخيارك الأفضل للبحث عن المعلومة الدقيقة المقتبسة من أمهات الكتب بوثاقةٍ وموضوعية .