المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 2745 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر



العوامل المؤثرة في الحصول على الموارد البشرية  
  
67   04:25 مساءاً   التاريخ: 20 / 10 / 2016
المؤلف : عبد الفتاح الثلجة
الكتاب أو المصدر : استقطاب الموارد البشرية
الجزء والصفحة : ص5-8
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية /

العوامل المؤثرة في الحصول على الموارد البشرية

+ لتطورات التكنولوجية والتقنية:*تؤثر هذه التطورات على الموارد البشرية الموجودة في سوق العمل من خلال:

- إن انجاز العمل بشكل آني من قبل المنظمة سيهدد بقاء الموارد البشرية فيها وبالطبع كلما تطورت التكنولوجيا كلما أدى ذلك إلى انحسار الموارد البشرية التي تعتمد على قوتها العضلية وزيادة الحاجة إلى موارد بشرية ذات مهارات عالية ومتعددة وقادرة على التكيف مع هذا التطور.

- هذا التطور التقني سيخلق تغييراً في حجم ونوع العرض والطلب في سوق العمل فالطلب سيكون فقط على الموارد البشرية الماهرة وليس على العمالة اليدوية وهذا ما سيجعل المؤسسات التي تقوم بعرض هذه الموارد تغير من برامجها وسياساتها المتعلقة بـ (التدريب ، التعليم ،التنمية........) وذلك لتلبية حاجات سوق العمل.

+ المتغيرات السكانية:

- يمكن القول إن وجود مجتمع فتي سيؤدي إلى رفع القدرة على الإنتاجية لدى الموارد البشرية الموجودة في سوق العمل (زيادة العرض) ،على خلاف ما سنجد عندما يكون المجتمع هرماً.

- وكذلك فإن ارتفاع النمو السكاني سيجعل العرض كبيراً من الموارد البشرية من ناحية ومن ناحية أخرى سيرفع الطلب على المنتجات مما يؤدي إلى ضرورة زيادة الإنتاج من قبل المنظمات لتلبية الطلب، وبالتالي زيادة الحاجة إلى الموارد البشرية القادرة على العمل .

+ القوانين الحكومية:

*هناك الكثير من القوانين التي تؤثر على الاستقطاب وعلى العرض والطلب في سوق العمل سنذكر منها:

- قوانين الهجرة والجنسية: ويقصد بها -هل ترغب الدولة في منح الجنسيات أم لا؟ وإن كانت ترغب لمن ستمنح هذه الجنسيات؟

= هل ستقوم الدولة بالسماح لمواطنيها بالهجرة أم لا؟ كل ذلك سيؤثر على العرض والطلب في سوق العمل.

- القوانين المتعلقة بالمعاقين(ذوي الاحتياجات الخاصة):

= هل ستجبر الدولة المنظمات على تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة أم لا؟

مثال: صدر قانون في الولايات المتحدة الأمريكية عام 1990 أكد بأنه لا يجب استبعاد (رفض) ذوي الاحتياجات الخاصة إلا إذا كانت إعاقتهم تمنعهم من إنجاز العمل المطلوب منهم. وبالتالي هذا القانون أمد سوق العمل بوافدين جدد من الموارد البشرية مما يعني زيادة المعروض منها.

+ أفضليات العمل : وهذا يعني وجود اعتقاد سائد في المجتمع بأن هناك أعمالاً تناسب النساء أكثر من الرجال أو العكس سيؤثر على العرض والطلب من النساء والرجال في سوق العمل . فعلى سبيل المثال إذا كان هناك اعتقاداً سائداً بأن التمريض يناسب النساء أكثر من الرجال هذا يعني أن المستشفيات والعيادات ستزيد من طلبها على النساء وتخفض أو تلغي من طلبها على الرجال .بالرغم من أن الإحصاءات الأخيرة تؤكد على نجاح الرجل وتميزه في وظيفة التمريض عن المرأة.

+ سياسة المنظمة واستراتيجياتها :

*لابد أن نأخذ بعين الاعتبار عند قيامنا بالاستقطاب سياسات الشركة واستراتيجياتها ؛لأنها ستؤثر بشكل كبير على النشاط الاستقطابي .وهنا لابد لنا من معرفة عدة نقاط قبل القيام بالاستقطاب:

- هل المنظمة ترغب بتوظيف موارد بشرية لفترات قصيرة الأجل (موارد مؤقتة) أم لفترات طويلة الأجل (موارد دائمة)؟

- هل ستعتمد المنظمة في تأمين احتياجاتها على الموارد الداخلية أم الخارجية أم كليهما معاً؟

- هل ترغب المنظمة بتوظيف أفراد ذوو كفاءات علمية عالية أم متوسطة المستوى أم عادية؟

- هل ترغب المنظمة بتوظيف النساء أم الرجال ؟

وبالتالي إن نشاط الاستقطاب سيتأثر إلى حد كبير بكل سياسة وخيار استراتيجي تتبناه المنظمة .

+ الخبرة الماضية للمنظمة في الحصول على الموارد البشرية : إذ إن نجاح الشركة السابق في استقطاب الموارد البشرية من الخارج على سبيل المثال سيشجعها على الاعتماد على المصادر الخارجية في المستقبل .

 




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.






وفد الأمانة العامة للعتبة العلوية المقدسة يزور مرقد العلوية شريفة (ع)
وحدة التعليم القرآني في العتبة العلوية تجري اختباراتٍ دورية لطلبتها من حفاظ القرآن الكريم
قسم الشؤون الدينية في العتبة العلوية المقدسة يطلق اختباراً الكترونياً أسبوعياً
وفد رسمي من العتبة العلوية يبحث سبل التعاون المشترك مع الأمانة العامة للمزارات الشيعية