أهمية إدارة الموارد البشرية:

- الآثار التي يمكن أن تأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها..

- يؤدي إلى :

+ إنتاج مخالف للمواصفات. ~> إذا لم يتم اختيار الشخص المناسب لن يستطيع تنفيذ المطلوب على حسب المواصفات المطلوبة.

+ زيادة نسبة الحوادث والإصابات ~> إذا لم يختار الشخص بشكل جيد من الممكن أن يتسبب في حوادث داخل المصانع لعدم إلمامه الجيد بها .

+ ارتفاع نسبة الوقت الضائع. ~> الشخص إذا كان غير مدرب بشكل جيد سيضيع وقت كبير في أعمال ليس لها علاقة بالمنظمة وبالتالي عملت خسارة كبيرة في المنظمة.

+ إنتاج أقل. ~> العامل الملم بخبرات عمله سيعمل أكثر والذي غير ملم سيعمل أقل.

ارتفاع تكلفة الإنتاج.

+ زيادة نسبة التالف . ~> يؤدي إلى خسارة كبيرة في المنظمات .

+ انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية. ~> يؤدي بدرجة كبيرة على أدائه في المنظمة .

- كل هذه الأمور المجتمعة ستؤدي إلى :

+ قدرة تنافسية وتسويقية أقل .

+ وفي النهاية سيؤدي إلى إنتاجية وربح اقل .

+ وسيعود إلى الخروج من السوق .

رسالة إدارة الموارد البشرية  : ~> الفكر الاستراتيجي .

- من أجل بناء إدارة قوية للموارد البشرية فإن الأساس هو وجود إجماع واتفاق على رسالة إدارة الموارد البشرية أي (الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها ) :

- التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال  وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.  ~> هذا السر والفن والنجاح في إدارة المورد البشري ، ولا يمكن أن يأتي في ظل وجود تشتت الفكر ، يجب أن يكون هناك سياسيات وخطط والاستراتيجيات واضحة للمحافظة على المورد البشري .