المرجع الالكتروني للمعلوماتية
المرجع الألكتروني للمعلوماتية

الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في هذا القسم 2673 موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء

Untitled Document
أبحث عن شيء أخر



التطور في مفاهيم الجودة واستخدام تكنولوجيا المعلومات في مجال الإدارة  
  
50   11:44 صباحاً   التاريخ: 14 / 7 / 2020
المؤلف : د . محمد محمد ابراهيم
الكتاب أو المصدر : الادارة الاستراتيجية (آليات ومرجعيات خارطة الطريق لادارة واعادة الهيكلة...
الجزء والصفحة : ص582-585
القسم : الادارة و الاقتصاد / ادارة الاعمال / ادارة الموارد البشرية / مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية /

2/5 التطور في مفاهيم الجودة :

لقد ساهم التطور نحو مفهوم الجودة من المنظور الإداري على كافة انشطة الكيانات التشغيلية ومنها أنشطة الموارد البشرية. حيث أدى هذا التطور إلى ضرورة التركيز على معايير جودة الانشطة المختلفة لإدارة الموارد البشرية حتى يمكن تعظيم دورها في الارتفاء بمستوى أداء العاملين. هذا وقد سبق الحديث بالتفصيل عن تأثير إدارة الجودة على أداء منظومة إدارة الموارد البشرية عند الحديث عن أهمية الاستجابة للسوق.

2/6 تطور استخدام تكنولوجيا المعلومات في مجال الإدارة :

تتعدد الاساليب التكنولوجية التي يمكن استخدامها في مجال الإدارة بصفة عامة وإدارة الموارد  البشرية بصفة خاصة ومن اهم الاساليب والأدوات الالكترونية المتاحة للمنظمات لتسهيل عملية إدارة الموارد البشرية ما يلي:

2/6/1 شبكة المعلومات الدولية (الانترنت) :

لقد أًصبح استخدام شبكة المعلومات الدولية من العوامل الاساسية التي تساهم في دعم نجاح المنظمة في حصولها على احتياجها من الموارد البشرية خاصة في ظل العولمة والتحديات التكنولوجية الاخرى.

ومن ثم تطورت شبكة المعلومات ودخلت مجال إدارة الموارد البشرية بصورة كبيرة ، لأن استخدام الشبكة والمواقع المختلفة بها ساعد في تكامل العملاء مع المنظمات ، وايضا المنظمات مع أسواق العمالة المختلفة.

2/6/2 التبادل الالكتروني للبيانات :

تسعى المنظمات لتحقيق المميزات التنافسية والتعاون الاكبر مع كافة المؤسسات الاخرى ذات العلاقة بتوفير الاحتياجات من العمالة وتقييم أدائها وغيرها من الأنشطة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. ومن ثم يساعد – استخدام عملية التبادل الالكتروني للبيانات – المنظمات على توثيق التبادل الالكتروني للاعمال وكذلك التزود بالإجراءات النمطية الموضوعية حتى تتبعها المنظمات فيما بينها وبين تلك المؤسسات مما يساعد على سرعة توفير كافة الخدمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

2/6/3 البرامج المستخدمة في إدارة الموارد البشرية :

من البرامج المفضلة في إدارة الموارد البشرية هو امكانية تحديد برنامج لكل مجموعة من التطبيقات بالمنظمة في إطار نظام معلومات الموارد البشرية السابق الإشارة إليه. ومن الأمثلة على تلك البرامج :

* برنامج تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية.

* برنامج تخطيط توزيع الاحتياجات من العمالة .

* برنامج تنفيذ أنشطة الموارد البشرية مثل دفع الأجور والتعويضات والاجازات وغيرها.

وهذا ومن اهم المزايا المتولدة من استخدام الاساليب الالكترونية في إدارة الموارد البشرية ما يلي:

• تدعيم عملية تبادل المعلومات والمشاركة بين المنظمات المختلفة فيما يتعلق بشئون الموارد البشرية.

• تدعيم التعاون بين القائمين على إدارة المؤسسة من ناحية والمسؤولين على الأنشطة الوظيفية لإدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بشئون إدارة الموارد البشرية.

• مساعدة المنظمات في تبادل الآراء ووجهات النظر حول مشاكل وقضايا جودة إدارة الموارد البشرية.

• توفير قاعدة عريضة من بدائل الانشطة مقارنة بالانظمة التقليدية.

• تدعيم إنشاء قواعد بيانات ومعلومات خاصة بشؤون إدارة الموارد البشرية .

• تدعيم وتنمية علاقات طويلة الاجل مع العاملين بالمنظمات.

ولكن ترتب على استخدام تلك الاساليب مجموعة من العيوب او الآثار السلبية والتي تنتج عادة من التطور السريع في تكنولوجيا الاتصالات والانترنت والثورة الهائلة  الحادثة في هذا المجال ومن اهم هذه العيوب ما يلي :

• صعوبة التقدير الكمي للتكلفة والعائد وهذا يؤدي إلى قدر كبير من الغموض لمديري إدارة الموارد البشرية في تحديد اي المجالات والانشطة التي يجب التركيز عليها.

• يحتاج عادة تطبيق مفهوم الإدارة الالكترونية توافر موارد بشرية على درجة عالية من الكفاءة والخبرة وقد يكون من الصعب الحصول او الحفاظ على هذه الموارد البشرية .

• التكلفة المرتفعة التي تتحملها المنظمات لإعداد قواعد بيانات ونماذج وأنظمة تشغيل متوافقة مع الادارة الالكترونية للموارد البشرية.

• مقارنة بعض الاطراف لعمليات الإدارة الالكترونية مثل بعض العاملين للتغيير ورغبتهم في استمرار استخدام الاساليب التقليدية.

• قد يؤدي النجاح في تطبيق أنظمة الادارة الالكترونية في مجال إدارة الموارد البشرية إلى ضعف اعداد الموارد البشرية المتخصصة في هذا المجال والحد من مستويات الابتكار والولاء والانتماء الوظيفي لديهم.




علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





علم قديم كقدم المجتمع البشري حيث ارتبط منذ نشأته بعمليات العد التي كانت تجريها الدولة في العصور الوسطى لحساب أعداد جيوشها والضرائب التي تجبى من المزارعين وجمع المعلومات عن الأراضي التي تسيطر عليها الدولة وغيرها. ثم تطور علم الإحصاء منذ القرن السابع عشر حيث شهد ولادة الإحصاء الحيوي vital statistic وكذلك تكونت أساسيات نظرية الاحتمالات probability theory والتي تعتبر العمود الفقري لعلم الإحصاء ثم نظرية المباريات game theory. فأصبح يهتم بالمعلومات والبيانات – ويهدف إلى تجميعها وتبويبها وتنظيمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها بل وتعميم نتائجها – واستخدامها في اتخاذ القرارات ، وأدى التقدم المذهل في تكنولوجيا المعلومات واستخدام الحاسبات الآلية إلى مساعدة الدارسين والباحثين ومتخذي القرارات في الوصول إلى درجات عالية ومستويات متقدمة من التحليل ووصف الواقع ومتابعته ثم إلى التنبؤ بالمستقبل .





لقد مرت الإدارة المالية بعدة تطورات حيث انتقلت من الدراسات الوصفية إلى الدراسات العملية التي تخضع لمعايير علمية دقيقة، ومن حقل كان يهتم بالبحث عن مصادر التمويل فقط إلى حقل يهتم بإدارة الأصول وتوجيه المصادر المالية المتاحة إلى مجالات الاستخدام الأفضل، ومن التحليل الخارجي للمؤسسة إلى التركيز على عملية اتخاذ القرار داخل المؤسسة ، فأصبح علم يدرس النفقات العامة والإيرادات العامة وتوجيهها من خلال برنامج معين يوضع لفترة محددة، بهدف تحقيق أغراض الدولة الاقتصادية و الاجتماعية والسياسية و تكمن أهمية المالية العامة في أنها تعد المرآة العاكسة لحالة الاقتصاد وظروفه في دولة ما .و اقامة المشاريع حيث يعتمد نجاح المشاريع الاقتصادية على إتباع الطرق العلمية في إدارتها. و تعد الإدارة المالية بمثابة وظيفة مالية مهمتها إدارة رأس المال المستثمر لتحقيق أقصى ربحية ممكنة، أي الاستخدام الأمثل للموارد المالية و إدارتها بغية تحقيق أهداف المشروع.






العتبة العلوية ... رفع راية (من كنت مولاه فهذا علي مولاه ) احتفاء بذكرى عيد الولاية عيد الغدير الأغر
غسل وتعطير حرم أبي الفضل العبّاس (عليه السلام)
قسم الهدايا والنذور في العتبة العلوية المقدسة يستعد لخدمة الزائرين في عيد الغدير الأغر
العتبة العلوية ... تواصل الاستعدادات في مختلف أرجاء مرقد أمير المؤمنين (ع) احتفاء بعيد الغدير الأغر عيد الله الأكبر