English
       
جميع الاقسام
القرآن وعلومهُ العقائد الإسلامية الفقه وأصولهُ الرجال والحديث سيرة الرسول وآله علوم اللغة العربية الأدب العربي الأسرة والمجتمع الاخلاق و الادعية التاريخ
المزيد   
الادارة و الاقتصاد
عدد المواضيع في القسم ( 2120) موضوعاً
المحاسبة
ادارة الاعمال
علوم مالية و مصرفية
الاقتصاد
الأحصاء
السيرة النبوية

التاريخ: 17 / نيسان / 2015 م 1445
التاريخ: 14 / 8 / 2016 1629
التاريخ: 7 / شباط / 2015 م 1504
التاريخ: 20 / كانون الثاني / 2015 1457
مقالات عقائدية

التاريخ: 10 / حزيران / 2015 م 2549
التاريخ: 9 / تشرين الثاني / 2014 م 2172
التاريخ: 25 / أيلول / 2014 م 2022
التاريخ: 8 / تشرين الثاني / 2014 م 2222
نـماذج التغييـر 3  
  
11   01:49 صباحاً   التاريخ: 13 / 8 / 2019
المؤلف : أ . أحمد عطا الله الجهني
الكتاب أو المصدر : التغيير الايجابي في الشركات والهيئات
الجزء والصفحة : ص137-138


أقرأ أيضاً
التاريخ: 13 / 8 / 2019 10
التاريخ: 13 / 8 / 2019 9
التاريخ: 7 / 8 / 2019 20
التاريخ: 6 / 8 / 2019 16

رابعاً / نموذج الكاتب كوتر Cotter Model

وفقاً لنموذجه يحدد الكاتب كوتر ثماني خطوات تمر بها عملية التغيير التنظيمي الناجح وهي :

1ـ إيجاد شعور بالحاجة الى التغيير :

وتتضمن رصد الحقائق التنافسية ، والأزمات الحالية ، والأزمات والفرص المحتملة .

2ـ إيجاد تحالف موجه للتغيير :

إن جهود التغيير التنظيمي تتطلب جماعة قوية في المنظمة لتوجيه التغيير ، ويجب أن يعمل هذا التحالف بمثابة فريق عمل.

3ـ تطوير رؤية واستراتيجية :

إن قائد التغيير الناجح لديه رؤية لتوجيه التغيير والاستراتيجيات لتحقيق هذه الرؤية.

4ـ إيصال رؤية التغيير :

قائـد التغيير الناجح يستخدم كل وسيلة ممكنة لتوصيل الرؤية الجديدة واستراتيجيات تحقيقها .

5ـ تمكين العمل ذي القاعدة العريضة :

تتطلب جهود التغيير إزالة المعوقات ، وتغيير العمليات والهياكل التي تعيق التغيير ، وتشجيع الطرق غير التقليدية لإنجاز التغيير .

6ـ تحقيق مكاسب / إنجاز على المدى القصير :

من الضروري التخطيط لتحسينات مرئية / ملموسة ، وتحقيق التحسين ، ومكآفأة أولئك الذين يسهمون بشكل فعال .

7ـ تكريس المكاسب وتحقيق مزيد من التغيير :

ومع تزايد قوة الدفع ، تستخدم المكاسب لتحقيق مكاسب إضافية ومزيد من المشاركين الذين يستطيعون تجديد وتفعيل التغيير بصورة أكبر .

8ـ ترسيخ مناهج جديدة في ثقافة المنظمة :

إن قيادة التغيير الناجحة توضح بعناية الارتباط بين السلوكيات الجديدة ونجاح المنظمة ، وتسعى لإتخاذ الإجراءات التي تضمن جهود التغيير ، وليست مرهونة ببقاء موظف معين ، حتى وإن  كان القائـد .

 

سؤال وجواب

التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 5908
التاريخ: 18 / أيلول / 2014 م 6787
التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 5092
التاريخ: 8 / 12 / 2015 6012
التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 8000
شبهات وردود

التاريخ: 24 / أيلول / 2014 م 3132
التاريخ: 23 / نيسان / 2015 م 3615
التاريخ: 23 / تشرين الثاني / 2014 3369
التاريخ: 23 / نيسان / 2015 م 3141
هل تعلم

التاريخ: 25 / تشرين الاول / 2014 م 2429
التاريخ: 26 / تشرين الثاني / 2014 2414
التاريخ: 22 / 7 / 2016 2910
التاريخ: 26 / تشرين الاول / 2014 م 2402

المرجع الإلكتروني للمعلوماتية هو موقع معلوماتي موسوعي شامل يحتوي على العديد من النوافذ الفكرية العلمية والإنسانية ، وخيارك الأفضل للبحث عن المعلومة الدقيقة المقتبسة من أمهات الكتب بوثاقةٍ وموضوعية .